文档介绍：1. 组织行为的载体是(    )
A 个体                  B 群体                  C 组织机构              D 社会环境
2. 首先提出“劳动报酬奖金制”的是(   )
A 甘特                  B 泰罗                  C 福特                  D 吉尔布雷
3. 与静态的组织设计理论相比, 动态的组织设计理论加进了(   )
A 对组织体制的研究   B 对管理行为规范的研究 C 对组织结构的研究  D 对人的因素的研究
4. 经理角色理论认为,经理在承担信息方面的角色时,可以充当 3 种角色一监督人角色,信息传播人角色以及(   )
A 谈判者角色           B 联络者角色             C 企业家角色            D 发言人角色
5. 企业内各种职位之间, 各种职员之间网络关系的模型及其安排体系称为( )
A 管理层次             B 管理跨度               C 组织结构              D 指挥链
6. 以“借力、双赢和共生”为基本指导思想的组织结构是( )
A 事业部型结构         B 矩阵型结构             C 多维立体结构          D 网络结构
7. 下列有关群体形成五阶段模型的说法中不正确的是(   )。
A 五阶段模型认为群体的发展要经过五个阶段的标准程序
B 群体成员开始把自己看成是群体的一员时, 标志着震荡阶段结束了
C 在规范化阶段, 群体内部成员之间开始形成亲密关系            
D 并不是所有的群体都按照五阶段发展
8. 提出群体动力论的美国社会心理学家是(   )
A k ·卢音            B 乔治·霍曼斯           C 查尔斯·汉迫          D 费伦奇
9. 企业领导者是首要职能是(   )
A 确保任务完成          B 制定科学的经营决策    C 强化组织管理          D 选好用好干部
10. 途径一目标理论认为, 可以激励员工奋发进取并有望使下属发挥出自己最佳水平的领导方式是(   )
A 指示型                B 支持型                C 参与型                D 成就向导型
11. 将沟通分为人际沟通, 群体之间的沟通和组织之间的沟通是按照(   )
A 沟通媒介不同   B 沟通对象不同  C 沟通信息的传递方向不同 D 沟通的信息是否有反馈
12. 信息发送者有意操纵信