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个人对照检查发言提纲
-----同志个人对照检查发言提纲
一、存在的问题
。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果，没有很好地起到“旗帜
个人对照检查发言提纲
-----同志个人对照检查发言提纲
一、存在的问题
。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果，没有很好地起到“旗帜”的作用。比如：收取新农合、新农保期间各村收取情况没有真正深入到老百姓家中，只是听取包村干部的汇报，导致个别农户在没有理解新农合、新农保的作用，没有交钱，在家人得病的情况下用到新农合时重新补录的时候不能补录，给农民造成经济损失。“浮在上面的时候多，而真正沉下去的时候少”。所以大多时候的眼光都是从上往下看，而少有从下往上看问题，这样就会导致管理的片面性，甚至有时会出现误判。这点也影响“传染”到其他领导班子成员身上。
。学****缺少主动性，没有给自己制定相应的学****计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学****上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。同时没有过多的考虑怎样建立学****计划，总是抱怨时间不够用。没有拼时间和挤时间的思想。
。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。
。在各项工作过程中，既有“接地气”不足的一面，造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉，同时也存在着时有“越位”的行为，致使自己不能大胆工作，不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。例如去年白庙村涝灾的时候，到现场一线时，更多时候关注的是淹了多少亩地，是不是绝产等方面的情况，而对农民的生活、个人困难关注的较少、了解的不多。这样就产生了给老百姓“难接触”的感觉，这是一种脱离群众的表现。在机关事务管理工作过程中，遇事大都是通知到我的办公室谈问题，或在会议室开会解决问题，而自己平时少有主动到各所站去“走动”，去“身临其境”了解他们真实的工作状态，“亲民”行为还停留在节日走访、病号慰问等传统形式上。
。在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。在此大环境背景下，理应创造更多地形式和机会与基层干部多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求。但在实际工作与生活中，这方面的事务想的不多，做的不够。没有很好深入。
，工作方法不当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中，听不见别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同志的管理热情，和献言献策的步伐。
。由于自己年轻，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“