文档介绍：乡村医生补助发放办法
为进一步调动我市乡村医生工作积极性、扎实推进我市乡村卫生服务一体化管理，根据《某市乡村卫生服务一体化管理和村卫生室基本药物零差率销售实施方案》，结合实际，制定本办法。
一、基本原则
1、乡村医生实行绩效工资制乡村医生补助发放办法
为进一步调动我市乡村医生工作积极性、扎实推进我市乡村卫生服务一体化管理，根据《某市乡村卫生服务一体化管理和村卫生室基本药物零差率销售实施方案》，结合实际，制定本办法。
一、基本原则
1、乡村医生实行绩效工资制，补助发放与工作量，工作业务紧密挂钩；
2、乡村医生实行定岗位、定职责、定任务、定奖惩的目标管理责任制。
二、补助对象
纳入本县乡村卫生服务一体化管理村卫生室的乡村医生。
三、考核办法
依照《某市乡村医生绩效考核实施方案》进行考核，考核总分100分，考核结果分为四个等次；分值90分以上为优秀，80-89为合格，70-79分为基本合格，70以下为不合格，对考核优秀、合格等次的乡村医生，按规定全额拨付各项补助，对考核基本合格的，只发放80%补助，对考核结果为不合格的，只发放50%补助，并进行通报批评，限期整改。
四、补助组成
1、基本医疗收入
2、完成基本公共卫生服务工作补助
3、实施国家基本药制度财政补助
4、一般诊疗收入
5、财政安排村医生专项补助
五、补助的发放
1、乡村医生的绩效考核和补助发放由乡镇卫生院组织实施，乡镇卫生院根据本办法制订乡村医生补助标准和发放办法。
2、乡村医生补助每月按补助标准的80%预付，剩余20%分上下半年在卫生院组织考核后发放。
六、监督
县卫生局对各乡镇村医考核和补助发放进行定期不定期监督指导。