文档介绍：HR讲座系列之七:职业模拟公司--人才培训新方式
人才市场的激烈竞争使得人才培训成为一种热门行业。但是,目前我国的人才培训形式单一。本文向您介绍荷兰的人才培训新方式──模拟培训,读来令人大开眼界。
传统的培训方式侧重于知识的培训,技能的提高,而现代培训所关注的则是潜能的开发与素质的提高。为了能全面开发人的才能,提高应聘人员的全面适应能力,近年来,在荷兰等国出现了一种立体型的培训机构──职业模拟公司,它能够逼真地模拟实际公司真实运作的各个具体环节,将被培训的人置身其中,让其在公司运作的真实环境中去体验公司的工作氛围,以提高适应能力和实际工作能力。
一、职业模拟公司运作逼真
荷兰有家国际植物贸易公司,经营各种花卉植物。公司的业务电话响个不停,运送货物的大型运输车穿梭往来,然而这一切均发生在纸面上。公司成立几个月来,并未真正卖出一株植物。该公司开诚布公地宣称:“我们是一家假公司”。
情况的确如此。“国际植物贸易公司”是荷兰莱茵河地区劳动计划署创办的一家职业模拟公司,目的是为了向求职者提供就业的工作实验场所。重新就业的妇女、地区职业学校有关专业的学生,被职业介绍所认为缺乏工作经验的失业者都可以在该公司充当几日或数周的实习职员。其中,秘书、供销员、会计、经理等职位分类多种多样,未来想从事某一职业的人,就在相应的职位上进行模拟工作。
在这家模拟公司,除了货物进出和资金流动停留在纸面上外,其它一切运作和真正的公司几乎毫无差别:客户由秘书部介绍到销售部;合同上的讨价还价同样激烈;如果进货部存货过多,销售部马上设计出特价优惠广告,外出推销;会计部每月照样给职员发出工资单,只是在该公司工作的职员实际上拿不到一分钱。
二、职业模拟公司形成网络
目前,类似“国际植物贸易公司”这样的职业模拟公司荷兰共有89家,已在全国范围形成网络,其中包括一家运输公司、一家保险公司和一家办公用品公司等。所有公司在成立时其经营范围均已明确,其经营活动均严格限制在模拟公司网络内或同国外的同类公司进行的范围中。这些公司互相担保订货或供货,互相转帐,一方未履行合同,另一方照样可以向“网络”的有关部门提出“申诉”。
如果和国外有关模拟公司联系不上,模拟公司就请职业学校的教师充当国外客户,由他们在教室里同公司职员进行模拟谈判,谈判一般使用法语、英语或德语。
为了使职员能应付各种情况,公司还要求模拟网络在某段时间额外增加客户,或找几个“难缠”的客户来“捣捣乱”,让职员们在这些特殊环境中适应工作的压力,学会应付的方法。
既然是模拟,就要做得越像越好。每周公司都拨出小笔“资金”备用,一旦盈利情况良好,就用这笔钱来发“红