企业人力资源师 基础知识.ppt

文档介绍：人力资源师基础知识
主讲:邢喜俊
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基础知识内容分析
对于基础知识部分,分数从四级到一级递减
四级30分,三级20分,二级10分,一级不考
以前的分数是三级30分,二级20分,这一次进一步削减了分数
基础知识内容分析
二级的考试分为两部分
一部分是理论知识,另一部分是操作技能
操作技能部分,题型有改错、简答、图表分析、综合分析题
改错(2×5=10)、简答(3×10=30)
图表分析(15+15=30) 、综合分析题(共30分)
基础知识内容分析
理论知识部分,题型有单选和多选题和职业道德
以前是单选50×1=50分,多选50×1=50 分,共计100分;
后来改成单选60×1=60 ,多选40×1=40分,共计100分;
再加上职业道德25题,折算成10分
分数计算方式:(100分×90%)+10分
基础知识内容分析
基础知识一共只有10分,10×90% = 9分,因此只出现在理论知识
技能部分、论文部分、文件筐部分都不考基础知识
本书五节内容,平均每节2个题,2分
一般侧重考概念、分类、性质等,图标和数学模型等基本上不会考到
第一章劳动经济学
第一节劳动经济学的研究对象和方法
第二节劳动力供给和需求
第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节就业与失业
第一节劳动经济学的研究对象和方法
一、劳动资源的稀缺性
1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。
2、劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性,社会和个人的需要和愿望不断增长,变化,已有的需要和愿望得到了满足,又会产生新的需要。
3、在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
二、效用最大化
三、劳动力市场
四、劳动经济学的研究方法
1、实证研究方法
2、规范研究方法
第二节劳动力供给和需求
一、劳动力与劳动力供给
1、劳动力和劳动力参与率的概念
2、劳动力参与率的生命周期
3、经济周期与两种劳动参与假说
二、劳动力需求
1、需求无弹性,即Ed=0
2、需求有无限弹性,即Ed→∞
3、单位需求弹性,即Ed=1
4、需求富有弹性,即Ed>1
5、需求缺乏弹性,即Ed<1