文档介绍：2017/11/11
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非人力资源经理的人力资源管理
人力资源的开发和利用
2017/11/11
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资源
天然(自然)资源:矿产资源、水利资源、石油资源、海洋资源、林业资源、土地资源、空间资源…
派生资源:人力资源、信息资源、客户资源、号码资源、市场资源、知识资源、人际关系资源、渠道资源…
资源
直接利用
需要经过开发、加工后才能利用
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提纲
认知人力资源,人力资本;
人力资本在企业重的作用;
非人力资源经理作人力资源管理的责任;
非人力资源经理作人力资源管理的意义;
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人力资源
人构成的资源
是人,就是资源?
什么是人力资源?
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5
从人力资源到人力资本
家庭教育
学校教育
企业、社会教育
自我教育
资源:基本不能直接使用的状态
资本:可直接使用,用于生产、流通、服务的增值活动的有价值量的有形和无形财产。
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人力资本(资产)
有劳动能力的,能够产生实际业绩的劳动者(劳动业绩可以是产品、也可以是服务、知识、信息等);在和生產資料在和生产资料组成的“资本”结合运用,或独立运用的过程中,能够实现资本价值增加的人构成的“资本”。
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从四种人看人力资源
品德
才干
德才兼备
有德缺才
无德无才
有才缺德
合格品
次品
废品
危险品
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优质资本和劣质资本
优质资本
中质资本
低质
负担
提升人力资本质量是企业和个人的共同责任!
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提升存量人力资本质量的责任
企业的各级干部、管理人员
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人力资本的特殊性
特性
人力资本
物化资本
自主性
自主
被动性
表现的确定性
低(情绪影响)
确定
流动性
高
低
可评估性
难
易
贬值性
不确定
确定
增值性
可能
总趋势不能
所有和使用
分离:打工
结合:自己做
结合:购买
分离:租赁