企业人力资源管理 规划二级.ppt

文档介绍：第一章人力资源规划
章小波
国家政府行为,
具有权威性,
尚无招聘的指令性要求。
性质:国家职业资格鉴定
理论知识考试和专业能力考核——考试
主办:人力资源和社会保障部
类别:企业人力资源管理师
依据:《国家职业标准》
鉴定须知
.
职业等级
在
职
职
称
岗
前
资
格
经济师(高级)
(人力资源管理专业知识与实务)
经济师(中级)
(人力资源管理专业知识与实务)
经济师(初级)
(人力资源管理专业知识与实务)
一级企业人力资源管理师
二级企业人力资源管理师
三级企业人力资源管理师
四级企业人力资源管理师
鉴定须知
鉴定须知
鉴定须知
.
方法
听
课
好
消
化
好
练
习
好
总
复
习
好
当周消化
精读5遍
做题
关联性
集中重点
鉴定须知
第一节企业组织结构设计与变革
企业组织结构示意图
所有者机构
高层管理机构
研究开发部门
生产部门
销售部门
服务部门
行政部门
中层主管
基层主管
作业人员
横向协作关系
产权关系
纵向领导关系
指挥关系
一、组织结构设计的基本理论
1、组织结构与组织结构设计P1
专业分工
(效率)
成就感
(品质)
弹性
创新
古典组织理论
(科学管理学派)
近代组织理论
(行为科学学派)
现代组织理论
(权变管理学派)
工作简单化
工作专业化
工作扩大化
工作丰富化
工作特征模式化
工作团队化
一、组织结构设计的基本理论
2、组织理论与组织设计理论
3、组织理论的发展

90、( )。 (A)组织理论包括组织设计理论
(B)组织理论被称为广义组织理论 (c)组织设计理论被称为大组织理论
(D)组织理论与组织设计理论外延不同
(E)组织理论与组织设计理论外延相同

90、( )。 (A)组织理论包括组织设计理论
(B)组织理论被称为广义组织理论 (c)组织设计理论被称为大组织理论
(D)组织理论与组织设计理论外延不同
(E)组织理论与组织设计理论外延相同
专业分工
(效率)
成就感
(品质)
弹性
创新
古典组织理论
(科学管理学派)
近代组织理论
(行为科学学派)
现代组织理论
(权变管理学派)
工作简单化
工作专业化
工作扩大化
工作丰富化
工作特征模式化
工作团队化
一、组织结构设计的基本理论
2、组织理论与组织设计理论
3、组织理论的发展