文档介绍：2011年人力资源管理师
(三级)
全国统一鉴定介绍
1、职业介绍
职业名称
企业人力资源管理师
职业定义
从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员
职业等级
本职业共设四个等级,分别为:
四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)
三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)
二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)
一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)
职业能力特征
具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务。客户包括内部客户和外部客户,客户服务指提供服务、帮助,或与之协同工作能力
2、鉴定时间安排
2011年5 月
08:30-10:00 理论知识考试
10:30-12:30 专业技能考核
3、鉴定考核方案
分为理论知识考试和专业技能考核,均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。
鉴定内容
题型/题量
答题方式
原始成绩
配分比例
时间
理论
知识
职业道德
选择题 125题
题卡作答
——
10%
90分钟
理论知识
100
90%
专业技能
简答、计算、综合题等
纸笔作答
100
100%
120分钟
4、相关资料
1、《企业人力资源管理师(基础知识) 》
2、《企业人力资源管理师(三级) 》
3、《企业人力资源管理师(考试指南)》
4、《企业人力资源管理师(常用法律手册) 》
5、《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年) 》
理论知识考试中占20%
理论知识考试中占80%,专业技能考核中占100%
基础知识-绿皮
第一章劳动经济学
第二章劳动法
第三章现代企业管理
第四章管理心理学与组织行为学
第五章人力资源开发与管理
第五章人力资源开发与管理 p137
第一节人力资源的基本理论
第二节人力资源开发
第三节现代企业人力资源管理
第三节现代企业人力资源管理
1、人力资源
实质:人的劳动能力
宏观:一定时点,具有劳动能力的人的总和。
数量——指人力资源的多与寡
质量——体力和智力、知识和技能、思想道德品质
时间性;消费性;创造性;主观能动性
两个方面
2、人力资源管理:
就是企业对其范围内的人力资源进行合理配置、有效开发、科学使用。质和量两方面的管理
3、现代企业人力资源管理学
研究对象:人、人与人、人与组织、人与物
4、人力资源管理的地位和作用
人力资源管理是现代企业管理的核心
5、现代人力资源管理的特征
传统现代
内容以事为中心以人为中心
形式静态动态
方式制度控制和物质激励人性化
策略战术性管理战术性与战略性结合
技术照章办事,机械呆板科学性和艺术性
体制被动反应型主动开发型
手段手段单一,以人工为主由计算机完成
程序执行部门处于决策层