文档介绍：企业人力资源管理师国家职业资格培训辅导(三级)
主讲:齐才
总结与预测
理论知识部分是随机出题,通过就靠大家看书的程度了。今年5月份换教材了,该出的题也都出得差不多了,所以现在出题不会有太多的顾忌,同学们不要认为以前出过的题就不会再出了,应该抓紧时间看书,注意知识点,注意做2005到2008年的三套真题,理论知识部分应该是可以通过的。
技能部分对于有实践经验的同学是不难的。回答问题时不一定要一字不落地与书一致,只要说出原理,会解释是可以得分的,但要切中题目,不要文不对题。一时想不起来也不要空着,把相关的原理结合自己的经验写出来也是有分的。多看看历年的技能试题,每一道题都要会做,并总结一下出题的方式,做到心中有数。下面来预测一下本次考试的相关内容:
简答题: 结合历年真题复习,每章都要看,最容易出题的是第三章、第四章和第六章。注意每章中的表格内容,这是知识点经典的概括和总结。其它一些简单的有5、6个小点的内容关注一下,就不一一列举了。另外需要注意的简答考点有:
1、   信息沟通的具体要求。
2、   劳动定员的作用及原则。 3、   企业人力资源供不应求及供大于求的解决办法。 4、   工作说明书的内容。
5、   人员选择应注意的问题。 6、   招聘应变方案。 7、   起草培训制度的内容要求。 8、   培训需求分析报告的主要内容。
9、  培训需求分析的作用。 10、  制定年度培训计划的步骤。 11、  培训计划的经费预算。 12、  遴选培训供应商应考虑的问题。 13、  培训评估的步骤。 14、  绩效沟通与管理。 15、  目标管理法。
16、  工会的地位和权利。
原则:
,例如培训在设计里面出现,那么就不可能在其他的题型中再出。            ,目前只出现过三章内容,培训(4)、招聘(2)、薪酬(2)            ,只考过三章,培训、招聘、薪酬            ,考过人力、绩效、劳动、招聘,其中人力和绩效基本上每年都会出现。
以下是我对今年助师考题的预测: 最有可能的是:简答题——人力、绩效            
计算题——薪酬                        论述题——招聘、劳动            
设计题——培训 第二种可能:   简答题——人力、绩效            
计算题——招聘                        论述题——培训、劳动            
设计题——薪酬 准备人力、绩效两章只背简答要点,不背大段落。多看看培训和薪酬的设计题,计算题建议大家都看,也都不难理解。
有关考试答题技巧的问题
为了能够对大家有所帮助,但愿对大家的考试有用。
1、理论考试部分,由于有职业道德,共计25分的题目,一般情况下,并且冷静的话,多数人都能够答对,关键在于审题一定要冷静。和高考一样,会有一些题目的问法有些特别,所以一定要看清题目.
2、对于职业道德的应用题目,同样是选择题目,但是有可能是多项选择,这个时候,在回答问题时,首先要站在保护劳动者利益的角度(《劳动法》是有偏向性的),然后再从法律的角度考虑,最后从企业的角度出发,不过提醒大家的是,同样要审题严谨.