四级企业人力资源：劳动 关系管理.ppt

文档介绍：人力资源管理员培训讲座劳动关系管理第六章*目录第一节劳动关系调整与确立第二节劳动关系的变更、解除、终止与管理第三节劳动安全卫生管理*第一节劳动关系的调整与确立1、知识要求劳动关系、劳动法律关系的含义和特征。劳动合同的含义和特征。劳动关系的调整方式。2、能力要求订立劳动合同的基本程序和步骤。*——用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。:,人力资源的配置是通过劳动力市场来实现的。,劳动者通常被表述为雇员,用人单位被表述为雇主。。*:(时间地点、数量质量等);;;。*:;;。*(一)定义劳动法律关系——劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。(二)特点劳动法律关系的特点有:;;;。*:、法规;;;(职工代表大会、职工大会);(规章制度);;。*各种调节手段要点如下:(一)劳动法律、、:体现国家意志(二)、:体现劳动关系当事人双方的意志