文档介绍：第一章人力资源管理与开发概述
主讲人:徐培新
E-mail: anne611@
参考资料
《人力资源组织和人事》MBA必修核心课程编译组,中国国际广播出版社
《人力资源开发与管理》,张德,清华大学出版社
《人力资源开发与管理》,陈远敦,中国统计出版社
《国际人力资源管理》,南京大学出版社。
《人力资源管理》,Gary Dessler ,中国人民大学出版社
《中国培训》
《中国人力资源开发》
企业或事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以作好工作
--------托马斯·彼得斯
管理就是通过人和借助人而把事情做好。管理的成功就是管理人的成功,每种失败是管理人的失败。一位管理人的思想、献身、正直及风格决定了管理的好坏。
--------彼得·德鲁克
本章内容
人力资源的含义
基本观点
人力资源开发与管理的职能和活动
影响人力资源开发与管理的环境因素
人力资源开发与管理系统的运行
21世纪人力资源开发的新趋势
21世纪人力资源管理的新趋势
技术进步对人力资源管理的影响
开发人力资本对人力资源管理的影响
有效的人力资源管理要求
人力资源政策模式
一、人力资源的含义
宏观
一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和
能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总和。
微观
组织内外具有劳动能力的人的总和。
一、人力资源的含义
构成要素
a:适龄就业人口
b:未成年就业人口
c:老年就业人口
d:求业人口
e:处于劳动年龄之内的求学人口
f:处于劳动年龄之内的军队服役人口
g:处于劳动年龄之内的家务劳动人口
h:处于劳动年龄之内的其他人口
一、人力资源的含义
体现的经济数量关系
就业人口=a+b+c
经济活动人口(现实的人力资源)
M=就业+求业人口=(a+b+c)+d
潜在的人力资源
N=e+f+g+h
人力资源=M+N
一、人力资源的含义
特征
生成过程的时代性
社会经济活动中的能动性
使用过程的实效性
开发过程的持续性
限制过程的消耗性
开发后的可再生性
自我开发性
一、人力资源的含义
美国:1900-1957年在农业经济研究发现
,;
,。
挪威:1900-1955年统计,
固定资产每增加1%,%;
劳动者投资增加1%,%;
对教育投资增加1%,%。
一、人力资源的含义
人力资源管理
宏观上:
人力资源开发:教育
人力资配置:市场与行政
人力资源使用:生产要素
人力资源保护:保障
微观上:企业人力资源管理
选人、育人、用人、留人、激励人