文档介绍：IPMA《人力资源战略与规划》模拟试题(一至三章)
答案是加粗字体的选项
第一章导论
1、一般把资源分为四大类( )P4
A、自然资源社会资源资本资源人力资源 B、自然资源信息资源资本资源人力资源
C、自然资源物质资源资本资源人力资源 D、自然资源生产资源资本资源人力资源
2、人力资源这一概念最早由美国管理学家( b)与20世纪(b)年代提出 P4
A、  20年代 B、  50年代
C、泰勒     20年代         50年代
3、人力资源具有(      )特征P4
A、能动性  再生性  两重性  社会性 B、能动性  不可再生性  两重性  社会性
C、能动性  不可再生性  双重性  可比性 D、能动性  再生性    两重性  自然性
4、(    )是组织发展的长期方向和愿景,影响着组织整体的运营和未来的发展程度。P5
A、战略 B、战术 C、规划 D、计划
5、人力资源战略的前提是(     )P6
A、科学的人力资源环境分析 B、确定实现人力资源管理的目标和职能
C、实现组织目标 D、获取竞争优势
6、人力资源战略的关键是( )P6
A、确定实现人力资源管理目标的职能活动 B、科学的人力资源环境分析
C、实现组织目标 D、获取竞争优势
7、人力资源战略的根本是()P6A、分析比较综合
A、实现组织目标 B、确定实现人力资源管理的目标和职能
C、科学的人力资源环境分析 D、获取竞争优势
8、从层次上看,下列不属于人力资源战略层次的是()
A、宏观战略 B、局部战略 C、中观战略 D、微观战略
8、从层次上看,下列属于企业层面的人力资源战略的是()
A、宏观战略 B、局部战略 C、中观战略 D、微观战略
9、是人力资源管理活动的基础,它是以企业战略目标为基础,对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是()
A、人力资源 B、人力资源精力规划 C、人力资源战略规划 D、人力资源规划
10、人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话:留住人才、发展人才、吸纳人才,其在工作内容上()
A、人力资源战略要高于人力资源规划 B、人力资源战略要小于人力资源规划
C、人力资源战略等于人力资源规划 D、以上都对
11、人力资源战略与人力资源规划的关系()
A、人力资源战略是人力资源规划的前提 B、人力资源战略是人力资源规划的延伸
C、人力资源战略是人力资源规划的整合 D、以上都对
12、人力资源战略与规划是企业战略的()
A、核心 B、关键 C、基础 D、前提
13、一种是作业性,另一种是战略性,是指()
A、原始的人力资源管理工作 B、现代的人力资源管理工作
C、传统的人力资源管理工作 D、近代的人力资源管理工作
14、人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段()
A、萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段 B、产生阶段、发展阶段、成熟阶段
C、初期阶段、发展阶段、繁荣阶段、衰退阶段 D、萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段
15、对人力资本研究卓有贡献的是()
A、沃尔什(提出人力资源概念) B、舒尔茨 C、鲍尹兹 D、波特
16、战略管理则是指对企业战略的管理,是企业在信息和知识经