文档介绍：论文独创性的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下开展研究工作取得的成果;尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西南政法大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料;对于与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献,均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名: 签字日期: 年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解西南政法大学有关保留、使用学位论文的规定。即:学校有权保留所送交的论文,允许论文被查阅和借阅,可以公布论文内容,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存论文,可以向有关部门和机构送交论文的纸质复印件和电子版本。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名: 导师签名:签字日期:年月日签字日期:年月日万方数据1内容摘要就业性别歧视是因性别而产生的就业歧视,在世界各国引起了广泛关注。当前我国就业市场供需矛盾尖锐,就业性别歧视的存在一定程度上加重了就业形势的严峻性,使得女性就业更为困难。通过法律手段规制就业性别歧视,为女性劳动者提供平等就业机会,保障其基本劳动权益,是我国反就业性别歧视的起点与归宿。然而我国缺乏反就业性别歧视立法,关于何谓就业性别歧视、如何判断就业性别歧视的基本问题仍然存在较大争议,这不利于女性平等就业权的实现。就业性别歧视的法律判断标准是解决就业性别歧视问题的焦点,是在法律上判断用人单位行为是否构成就业性别歧视的依据、准则。没有法律判断标准,就无法认定用人单位是否构成就业性别歧视。然而,这个判断标准在我国规制就业性别歧视的法律规范中非常空泛,学术界对此研究甚少。基于此,本文在评析我国确立就业性别歧视法律判断标准所面临的实践困境的基础上,通过借鉴就业性别歧视法律判断标准的典型模式和我国学者既有观点,力图为我国确立就业性别歧视的法律判断标准提供可行的基本思路。全文除引言和结语之外分为四大部分:第一部分主要从就业性别歧视的界定出发,以多科学视角透析就业性别歧视的判断标准,厘清就业性别歧视法律判断标准的涵义,并分析了我国确立就业性别歧视法律判断标准的理论和实践意义。第二部分主要结合“就业性别歧视第一案”,分析了我国确立就业性别歧视法律判断标准所面临的实践困境。主要归纳为三个问题,即就业性别歧视是否应当纳入法律规制问题、就业性别歧视认定中劳动者与用人单位双方的权利边界问题以及就业性别歧视立法与司法的关系协调问题。第三部分主要分析了确立就业性别歧视法律判断标准的典型模式,包括英美的类型化模式和德国的抗辩事由模式,以期对我国确立就业性别歧视法律判断标准的基本思路有所启示。第四部分主要阐述了我国确立就业性别歧视法律判断标准的基本思路。在整合我国学者既有思路的基础上,提出了我国确立就业性别歧视法律判断标准的对策建议。首先,通过规定就业性别歧视的构成要件及除外情形,明确就业性别歧视法律判断标准的涵万方数据2义,并列举就业性别歧视的典型表现形式,将就业性别歧视纳入法律规制;其次,确定劳动者平等就业权与用人单位用工自主权的权利范围,划清劳动者与用人单位的权利边界;最后,明确自由裁量权的行使原则,协调就业性别歧视立法与司法的关系。关键词:就业;性别歧视;法律判断标准万方数据3AbstractSex discrimination in employment is the employment discrimination on grounds of sex, which has aroused widespread concern in the world. At present, the contradiction between the supply and demand of the job market in our country is sharp, the existence of sex discrimination in employment increased to the severe employment situationin some extent, making it more difficult to female discriminationin employment through legal means to provide equal employment opportunities for women workers, to protect their basic labor rights,