文档介绍：西南财经大学
硕士学位论文
员工的可持续发展——关于高新技术企业员工能力开发问题的
研究
姓名:刘炬
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:赵振铣
20020101
内容摘要传统企业员工的特殊性。本文以离新技术企业为研究对象,对高新己在商新技术上市公司一一深圳中兴通讯股份有限公司的工作经技会的可持续发展是人类共同的理想,企业的可持续发展是企业长期追求的目标,人的可持续发展是个人成长和进步的需要。、相互制约约关系。其中,入数霹持续发展是社会和硷业可持续发展的动力和源泉。面对经济全球化、知识证翡敝大挑战,面对薪技术革令渡辫鼢强烈冲击,西对竞争凡近鑫热化的市场,如何保持企业自身的竞争力,如何在竞争中立足,如何在竞争中发展,是摆在企韭面前的亟待解决的闻题。麸微观靛凫度,探讨企业员工的可持续发展,对企业盼生存与延续,对社会的繁荣与进步,都有潜极其熏要的理论价值和现实意义。在赢薪技术企业里,入是最茵要的怼富和资源,从事脑力劳动的员工是创造价值的主要力量,他们运用自己攀握的知识和智慧,绘产熬带来缀褰魄隧麴徨,控制着财富的创造水平。这些知识型员工的发展与氽业的发展休戚相关、相辅相成。赢凝技术企监豹员工,在入安构成和心瑾特点方露有蓍区别予技术众监员工昀特赢及其发展状况进行了阐述和分析,对高新技术企业员工可持续发展的具体实践活动进行了归纳和总结,并结合自历,对高新技术企业员工可持续发展实践中存在的闺题进行了探讨和剖析,并提出了对策建议。全文共分力四个部分。第一部分介绍了社会、企业和人的可持续发展的概念,分析了三者之闯的辨证关系,并得出结论,瑟入的胃持续发震是社会和企业可掩续发展的动力和源泉。第二部分阐述了高新技术企业员工可持续发展的重要意义。从
有战略意义的两项工作二一员工培训和员工职业生涯管理,进行了顺应经济发展潮流、保持企业竞争力、提高员工忠诚度和稳定度等角度,阐述了员工可持续发展对企业可持续发展的重要价值。第三部分分析了高新技术企业员工可持续发展的现实状况。对高新技术企业的人员构成和人员心理特点进行了概括性的分析,对高新技术企业员工的职业发展状况进行了总结性的描述,在此基础上,结合本文作者在高新技术公司的工作实践,针对高新技术企业在员工能力开发方面存在的问题,从不同的角度提出了对策建议。第四部分对高新技术企业员工可持续发展的具体实践中,最具理论上的总结和实践上的探讨。结合本文作者在工作实践中的观察与思考,本文首先对员工培训工作的概念、意义、目的、方法步骤以及保障要素进行了阐述,对高新技术企业员工培训中存在的问题进行了分析并提出了对策。然后对员工职业生涯管理的概念、内容、责任、意义进行了总结,并就目前高新技术企业员工职业生涯管理中出现的热点问题,提出了自己的观点和建议。关键字:员工能力开发培训职业生涯管理
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绪论企渡可持续发袋豹动力是入酌可持续发展。企业可持续发展方发展是一切事物趣上的力。发展是社会良上的力,发聂楚企业向上的力,发展是个人向上的力。邓小平同志的著名论断“发展就是硬遨理”撼暴了发矮羼产生鲍匿大效盛察窀掰具青静无霹饕代戆震要性。无论媲社会、企业还是个人都必须对发展给予高度的熏视。《持续发震吕菠楚人稍酱遍接受簿蕊德发震或。搿簿续发展强调的是:自然、经济和社会的协调统~,邸应包括生态的持续性、经济懿持续夔帮社会鹃持续程。社会的可持续发展,是要求人们从传统工业文明的发展方式中解脱离来,转两薪韵生态文明的笈展方式。这种发展燎指包括经济增长、经济结构、社会结构、社会生活、人憨豢震以及生态环境在肉的,多元的、多屡次的进步过程。其中人的素质的提高是社会可持续发鼹戆历史桎抒,入是社会可持续发震魏主髂。企业的可持续发展是企姚内部人力资本、金融资本和外部经营环境嚣爨诿统一,是~静超越垒韭增长不足或增长遘度,超越瓷源和环保约束,超越产品生命阁期的企业生存状态。这种生存状态通过不瑟繁薪、不酝提鑫秀据翻满足市场需求静畿力、不断遥隶企盆中龀ざ锏健式是匿予资源祷限的产物。如傍会遐剥雳窍陵的姿淫成梵企监要解决的一个重大课题。囱近代以来,特别是随着最近几十年来科学技术《毽括管理科学剑稍锤拍罨袢发展;棱炀赫Σ帽刈滋的代名词。戴维·た粕菜乖凇镀窘柁嘣凑辜呔赫兰隼我魏公司壤路》.一文中搔察:舞粱公霉掌握著有蚤谴瓣资滚,麓够比竞争对手甄好地绒成本更低地开展业务,那么最终公司会拥有竞争氇势,不管公司攀握熬澈源是盼么。键大多数核心竞争力是不聊能一成不变的,因为核心竞争力的生命力有限,且盈利是暂时鲍。香幸掌握了独特的核心竞争力的公砑还必须僳持头脑的高度清醒,。
要认识剜核心竞争力的徐德会被对闻和竞争瀵蘑撼。囊子所蠢资源都会贬值,所