文档介绍：趣盘竺』和本人郑重进行研究工作不含其他个人州大学或其它出重要贡献的声明的法律责论文作者签名:期:
经校保密办审核批准,本学位论文属保密论文,在——年毽盘导师签名:丝逧苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定,即:学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献信息情报中心、中国科学技术信息研究所蚍绞莸缱映霭嫔、中国学术期刊馀贪电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。解密后适用本规定。论文作者签名:期:一塑:
——基于心理契约的视角高新技术企业知识型员工流失问题研究中文摘要在当今知识经济时代,企业竞争的关键是人才的竞争,人才的竞争决定企业的未来发展,高新技术企业主要从事高新技术产品研究、丌发、生产经营活动,其突出特点是知识和技术的密集性,其本质特征决定了对知识型员工具有强烈的依赖性。随着市场竞争的全面展丌和经济发展的全球化,知识型员工作为一种维系企业发展命运的可流动要素,其竞争同趋激烈。如何对知识型员工的流失进行有效的管理,建立良性、健康的流动体系,成为当今企业,特别是高新技术企业关注的首要问题。针对这一问题,本文从心理契约这一全新的视角来探寻高新技术企业知识型员工流失的根本原因,对深度了解知识型员工的特点,防止知识型员工流失,建立和发展与他们的长期关系提供了整体思路;对高新技术企业充分认识心理契约在组织中的作用,减少知识型员工流失,从而稳定整个员工队伍,为企业获得竞争优势提供了一整套思路和对策。关键词:高新技术企业知识型员工心理契约心理契约违背作者:张蕾指导教师:张雪芬崩新技术企业知识型员唬篒失问题研究中义摘螫
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录目第一章导论⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.论文的背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究的目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.本文的结构和创新⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..本文相关概念的说明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二章研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯员工流失的研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.高新技术企业的概念及特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.咝录际跗笠档母拍睢浚高新技术企业的特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯知识型员工的定义及特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.咝录际跗笠抵J缎驮惫ち魇氐恪
.J缎驮惫さ牧魇Ф愿咝录际跗笠涤跋臁第四章心理契约视角下高新技术企业知识型员工流失的实证研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯.问卷设计及研究变量选择⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯:⋯⋯数据和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究结果分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯实证研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第五章心理契约视角下预防知识型员工流失的对策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.从心理契约的维度提出预防知识型员工流失的对策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⒄够嵛取从心理契约的动态发展角度提出预防知识型员工流失的对策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.押谜衅腹亍与知识型员工的有效全程沟通⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒓笆薄⒑侠淼牟钩セ啤.⒁饫胫懊嫣福⒗胫霸惫さ蛋浮第六章结束语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。本文小结⋯⋯..:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本文的局限和未来研究展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.攻读硕士学位期间公开发表的论文⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.致洹
第一章导论论文的背景研究的目的和意义高新技术企业是知识