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员工薪资制度
一、提成方案（分班提）
分为2个班，正副店长各带一个班
员工提成方案:
目标完成提成计算：①完成总店销售目标的100%%平分②完成总店销售目标的精品文档
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员工薪资制度
一、提成方案（分班提）
分为2个班，正副店长各带一个班
员工提成方案:
目标完成提成计算：①完成总店销售目标的100%%平分②完成总店销售目标的130%%平分
目标没完成提成计算:①完成销售目标的85%%平分
②完成销售目标的 85%以上提班销售额的 2%平分
店长提成方案:
完成目标提成计算:①完成销售目标的100%以上,%，%
②完成销售目标的130%以上,正店提总销售额的1%，%
目标没完成提成计算:①完成销售目标的85%以下，正、%②完成销售目标的85%以上,正、%
二、福利
补助:每月补助100元生活费．
补保:如需购买社保,公司承担60%，个人承担40%；如个人不出钱购买则作为自动放弃处理。
3. 工龄工资:每满一年经店长、副店长评定达标者可加薪一次 ,每次100元(工龄工资
总额不超过300元)．
店员每月可以4折购买正价商品一件(手提包、小背心、牛仔裤、饰品、鞋子除外)．
员工生日当天可获得公司送出的生日蛋糕（由店长去购买，价格在100元以内）。
三、劳资制度
1．员工每月正常休息四天（第一个月试用期休息三天，不满 15天的没有休息）；如是
上直踩班（上一天休一天），取消四天休息，补助 150元/人。
2．员工申请事假超过 3天的，须提前三天填写“请假单”（必须避开国家法定节假日），
以便店长安排人员，若人手调整不到，店长有权不批准；事假不发放薪金。
3．当月薪金发放时间为下月的 13-16号。
4．员工离职须提前 15天提出书面申请，办理离职手续，否则公司将视情况按旷工、
扣发薪金、或罚款处理；离职时须将其职责范围内的工作、公有财产设备、工具和
公司所发的全部文件材料列明清单移交给主管、并退还制服、工牌等物品，公司将
退还入职时押金结算薪金。
5．试用期员工离职须提前三天提出书面申请，其余手续按第 4条执行。
四、工衣、培训费管理
1．每位员工入职办齐手续后，可申领制服二套并交纳制服保证金 300元。
2．制服费用若在公司服务满一年以后离职时，制服费给予全额返还；若离职时服务在
6个月至1年之间，制服费给予返还 50%，若离职时服务在 6个月以下，不给予报
销制服费用。
3．在公司服务不满一年的员工离职，无论是自行离职还是公司辞退，扣除 300元/人
培训费。
4．在公司服务满一年的员工离职时可免扣培训费。
五、奖罚制度
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1．销售最佳奖

100元（每店每月

1名）。
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2．店铺日销售额达到一万元以上

,奖励

30元/天;店铺日销售额达到一万五以上

,奖励

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