精品PPT课件----6第六章 劳动 关系管理重要部分.ppt

文档介绍：劳动关系管理
第六章
辽宁美术职业学院主讲:张愉菡
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目录
第一节劳动关系调整与确立
第二节劳动关系的变更、解除、终止与管理
第三节劳动安全卫生管理
命题规律
1、劳动关系、劳动法律关系的含义和特征,劳动合同变更、解除、终止的具体程序与基本要求是本章的特别重点的考核点。
2、劳动合同的含义、特征、内容,签订合同的程序,专项协议的含义、事实劳动关系、劳动合同的履行与无效劳动合同,以及劳动合同的续订是本章常考的知识点。
3、劳动管理的概念和鉴证审查的内容,劳动合同鉴证的程序,企业劳动安全技术规程的主要内容是本章的命题采分点。
4、劳动关系的调整方式,劳动合同的订立和履行的原则、步骤、特殊规则、法人授权书,职业分类的一般知识、企业特殊岗位的分类、劳动合同文档管理、劳动合同台账,特殊岗位证书制度。劳动安全技术规程、劳动安全卫生管理制度、女职工与未成年人的特殊保护制度的内容和要求都是需要熟悉的知识点
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命题点1 劳动关系相关知识

劳动关系——用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系,即劳动给付与工资的交换关系
2. 劳动关系定义的几个要点:
,人力资源的配置是通过劳动力市场来实现的。
,劳动者通常被表述为雇员,用人单位被表述为雇主。
。
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3. 判断一个劳动者是否属于雇员的标准:
(时间地点、数量质量等);
;
;
。
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4. 劳动关系有如下特征:
;
;
。
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5. 劳动法律关系
(一)定义
劳动法律关系——劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
(二)特点
劳动法律关系的特点有:
;
;
;
。
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6. 劳动关系的调整方式依据调节手段的不同分为7种:
、法规;
;
;
(职工代表大会、职工大会);
(规章制度);
;
。
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(三)集体合同规范
——集体双方代表根据劳动法律法规,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
(没工会的由职工代表)代表全体职工与企业签订。
:
(1)企业中有很多“公共事务”,对每个雇员都有影响;
(2)雇员个人不可能与雇主保持在力量上的均衡。
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(四)民主管理制度(职工代表大会、职工大会)

。
:
(1)以被管理者的身份进行参与
(2)参与的是企业内部管理事务
(3)参与形式多种多样(组织、代表、岗位、个人)
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