文档介绍：人事主管个人绩效计划
姓名
职位
人事主管
任职时间
绩效计划时间
团队目标：
1．绩效考核覆盖率达到90%以上(在业务成熟的部门)；
2．职位说明书覆盖率达到90%以上；
3．员工培训达到人均30课时（按480
人事主管个人绩效计划
姓名
职位
人事主管
任职时间
绩效计划时间
团队目标：
1．绩效考核覆盖率达到90%以上(在业务成熟的部门)；
2．职位说明书覆盖率达到90%以上；
3．员工培训达到人均30课时（按480人计算），总课时14400小时；
4．员工需求满足率达到90%以上；
5．员工满意度达到80%以上。
核心业务：
1、人事管理（合同管理、离职、内部岗位调配、统计报表
2、考勤系统设计及推行、人事信息建设。
3、市场销售人员的招聘；
4、绩效考核项目：职位说明书体系的管理；
5、部门内人事管理规范与流程的建立与更改。
）；
绩效考核指标：
指标名称
权重
目标值
上季度/月度值
1、合同续签通知率
20%
100%
2、考勤系统推行
20%
12月进入试用期。
3、用人需求满足率及
15%
市场销售人员用人需求满足率达到
信息发布及时率
80%，发布及时率达到
95%。
4、员工满意度
10%
达到80%
其他目标（定性的描述性目标，如完成××事情）：
1．完成职位说明书文件体系（权重20%）。
2．员工分流（权重10%）工作要求：及时、耐心细致、不与分流员工发生冲突。
个人关键活动
活动名称
1．市场人员招聘
2．职位文件体系
输入
部门用人需求
亿阳职位说明书
输出
招聘情况统计季报表
薪资调查季报统计表
公司职位汇编
完成时间
10月底
3．考勤系统推行
考勤需求