文档介绍：(社区卫生服务机构管理能力)
为什么要我参加?
为什么现在开展?
为什么在中心开展?
领导力
今天的目的?
现状:知易行难——知难而进
(价值和意义所在)
对有关领导力观念认识
掌握一些思考和行动的方法
改变态度和行为的开始
目的:
领导力的发展
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引子(寓言故事)
领导力的概念
领导力的培育及发展
What and How?
个人能力及水平象限
专家型
综合人才
人
好人型
高
专业性
低
高
亲和力
不同类型人员成功的可能性
31%
78%
11%
20%
高
专业性
低
高
亲和力
不同阶段人员成功的需求
技术
技术
人际关系
技术
人际关系
思想
人际关系
思想
思想
初级
中级
高级
“阿波罗”团队
“阿波罗”团队意为最聪明人组成的团队,最大特点是每个人都有自己的主见。
每个人的观点中得弱点恰能吸引对方的注意并受到攻击。
乌合之众。
领导者≠领导力
创领导者:有人或大部分人认为领导者是指人才和权力地位的人。我认为领导者可以广义的确定为能引导时局的人。在某领域、科研你都能成为领导者。如一次谈话中,你也可以成为领导者。
基于广义上讲,每个人都是领导者,都应有领导才能并应努力学习领导艺术。因为你应成为自己工作、生活的领导者。
学问
你对今天所谈话题感兴趣?
Why ???
领导力
领导力的概念