文档介绍：2012年管理咨询师《企业管理咨询实务》押题密卷(5)
总分:120分及格:72分考试时间:120分
一、单项选择题(共90题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
(1)采购管理水平越高,采购计划实现率越接近( )
A. 70%
B. 80%
C. 90%
D. 100%
(2)某单位是—个生产电冰箱的企业,开发部经理从顾客调查问卷中有人提到生产的冰柜太深,取食物不方便的意见,针对此建议进行了前期客户的全面调查,发现有80%的人有同感,为此提出了冰柜改进意向,此活动为开发产品、质量形成的( )。
A. 计划质量环节
B. 过程质量环节
C. 产品质量环节
D. 结果质量环节
(3)人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施的是( )。
A. 测算适应战略需要的人员
B. 招募和培育实现战略需要的员工
C. 激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能
D. 竞争对手人员情况的调查
(4)不属于设备故障期的是( )
A. 初期故障期
B. 正常故障期
C. 偶发故障期
D. 磨损故障期
(5)某咨询组将影响产品质量的因素绘制成散布图进行分析发现,随温度的上升,产品的韧性呈现微弱的下降趋势。据此判断,咨询组绘制的散布图是( )。
注:横轴x表示温度,纵轴Y表示产品韧性
(6)对企业来讲,市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是( )。
A. 环境预测
B. 行业预测
C. 企业销售预测
D. 人员预测
(7)运用物质重点管理法时,实行重点管理的物质是( )
A. A类物质
B. B类物质
C. C类物质
D. D类物质
(8)下列关于薪酬结构设计的说法,不准确的是( )。
A. 采用计件工资制的岗位,其薪酬结构中浮动工资的比重较大
B. 在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级问的差别
C. 对企业绩效直接影响越大的生产岗位,其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大
D. 不同行业的同一类型工作岗位,薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别
(9)下列对准时生产方式(JIT)的描述,不准确的是( )。
A. JIT代表的是一种理念,一种管理思想
B. JIT采取的是多品种小批量、短周期的生产方式
C. JIT系统能够对人力资源进行深度开发
D. 定置管理是JIT生产现场控制技术的核心
(10)M公司是国内一家大型煤炭化工企业,其产品销售市场广阔涵盖整个国内市场,近年来其产品远销欧洲、北美等地,并且出口销售额逐年增长。M公司应选择( )营销组织模式。
A. 职能型营销组织
B. 地区型营销组织
C. 产品型营销组织
D. 市场型营销组织
(11)战略分为不同层次,不同层次的战略解决不同层面的问题,具有各自的特点。战略按从高到低的层次划分为( )。
A. 业务战略、公司战略、职能战略
B. 公司战略、业务战略、职能战略
C. 公司战略、职能战略、业务战略
D. 职能战略、业务战略、公司战略
(12)( )
A. 总体战略
B. 职能战略
C. 分体战略
D. 经济战略
(13)某咨询人员得到当年被咨询企业的生产运营管理方面的评价指标值之后,还需要近几年的指标进行纵向和横向对比分析,对于提供评价指标值的年度数在进行纵向分析时,一般不采用( )数据。
A. 2年
B. 3年
C. 4年
D. 5年
(14)下列对指挥和参谋职能的描述,错误的是( )。
A. 参谋职能包括提供生产经营状况的信息,拟定生产经营活动的决策方案,对方案的实施提供指导服务
B. 除有特殊规定之外,上级参谋部门可以对下级参谋部门行使指挥权
C. 参谋职能部门和人员不对业务活动的完成结果承担直接责任
D. 参谋部门的领导对总经理来说是参谋,但对本部门的参谋人员是指挥者,以行使指挥权
(15)关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。
A. 关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的
B. 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C. 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D. 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程
(16)随着经济的发展,人们生活水平的提高,空调市场的容量不断扩大,其竞争也日趋激烈。很多企业不仅狠抓空调的质量,同时也非常注重品牌建设;为了扩大销量,很多企业还提供免费送货、安装、维修等服务。根据菲利普•科特勒的产品五层次论,下列说法不正确的是( )。