精品PPT课件----智联培训2013-企业人力资源管理师二级基础知识.ppt

文档介绍：企业管理师基础知识
国家职业资格培训
考试时间:2013年5月
企业人力资源管理师二级
课程时间安排
上午9:00~12:00
下午13:00~16:00
1、课堂言论自由。
2、有问题随时提出。
3、上午一般休息一次,下午休息两次。
4、课堂不用做笔记,只要注意记忆和思考。
5、做一个具远见、有主见、会思考的HR。
内容框架
1. 劳动经济学
2. 劳动法
3. 现代企业管理
4. 管理心理与组织行为
5. 人力资源开发与管理
人力资源管理师考试
理论考试:职业道德、基础知识(2级10条)、理论考试 8:30-10:00
技能考试:10:30-12:30
文件筐:13:30-15:30
基础知识相关内容
单选5题;
多选5题;
难易程度:管理心理与组织行为、劳动经济学、劳动法、现代企业管理、人力资源开发与管理
与日常工作相关的:劳动法、人力资源开发与管理
知识点:掌握124个、熟悉102个、了解9个,共235个。
第一章劳动经济学
劳动经济学的研究对象与研究方法
劳动力供给与需求
完全竞争市场下的工资水平与结构
就业与失业
劳动经济学基本内容
劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
劳动经济学的框架体系可以概括为:四个主线两个层次。
四个主线:供给、需求、价格和政府
两个层次:微观和宏观
第一节劳动经济学的研究对象与研究方法
一、劳动资源的稀缺性
1、相对的:相对于人类的无限需要和愿望。
2、绝对的:只要有人类的需要就会资源稀缺。
3、本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力,生产量有限,所以支付力就有限。
二、效用最大化——经济分析的基本假设(080586)
1、效用最大化:个人在可支配的资源约束下,追求个人需要和愿望得到最大限度的满足;企业则追求利润最大化。利润最大化是效用最大化的货币形式。
2、主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。
三、劳动力市场
1、在劳动力市场上,市场居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的需求方。通过双方无数次的选择,按一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务生产的职业岗位上。
2、劳动力市场的基本职能是就业量和工资的决定。
3、劳动力市场与其他市场相似。供求关系决定价格。
劳动经济学的主要任务就是认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
四、劳动经济学的研究方法
研究方法
实证研究法
是什么
客观事实
规范研究法
应该是什么
价值判断
(080526)
劳动力与企业互惠交换的主要障碍:
信息障碍、体制障碍、市场缺陷
规范研究方法是政府制定社会经济政策的工具。