文档介绍：管理心理学
主讲
武汉科技大学文法与经济学院
罗莉
E-mail:moli0913@
什么是管理
管理是管理者为实现特定目标,动员和运用有效资源而进行的计划、组织、指挥、协调和控制的社会活动。
什么是心理学
心理学是研究心理现象及其规律的一门科学,通常包括两方面内容:个体心理和群体心理
人的全面发展
身体是基础
才智是根本
心理是关键
本课程使用教材
大学管理类教材丛书
苏东水《管理心理学》,2005
上海:复旦大学出版社
学习参考书目:
1、赵慧军:《现代管理心理学》,首都经济贸易大学出版社,2004
2、刘永芳:《管理心理学》,清华大学出版社,2008
3、程正方:《现代管理心理学》,北京师范大学出版社,2009
第一章管理心理学概述
【主要讲授内容】
一、管理心理学定义
二、管理心理学研究的意义
三、管理心理学研究的方法
第一章管理心理学概述
一、管理心理学定义
(一)研究对象 1、个人的心理、行为活动规律及激励
2、群体的心理、行为活动规律及激励
3、组织的心理、行为活动规律及激励
(二)研究内容
1、研究个体心理:认识人的个体心理过程与个性心理特征
2、研究群体心理:群体关系、群体动力、群体的沟通、冲突以及不同的群体心理
3、研究领导心理:领导方式及其效果、影响领导效果的因素、领导者的选择与训练
4、研究组织心理:组织的结构、文化、环境、变革
(三)定义:
管理心理学是在管理活动中,以人的心理因素为研究对象,研究个体、群体、领导和组织的心理和行为规律,以调动人的积极性、主动性和创造性,提高工作效率为目的的科学。
二、管理心理学研究的意义
(一)推进管理现代化和科学化
管理心理学的研究,强调推行人本管理。
1、在管理方式上,强调要尊重员工的心理和行为规律;
2、在管理手段上,强调各种激励机制;
3、在管理制度上,强调民主管理;
4、在人才的选拔与使用上,强调合理用人,人尽其才。