文档介绍：

镇(街道)干部之间的交叉任职、双向培育，完善住夜值班、民情分析等制度，进一步提升乡镇干部的实力素养。
4、构建有效管用、简便易行的选人用人机制。学习贯彻新修订的《干部任用条例》，重新梳理和规范干部选用相关制度和程序，仔细执行落实各项规定。探讨提高民主举荐、民主测评科学性、真实性的方法，强化领导班子、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和责任。探究建立平级沟通任职人选的提名举荐制度，为干部沟通任职方案供应参考。完善干部激励链条，进一步探究健全职务激励与职级激励并行的工作机制。深化干部动态信息记实系统建设，充溢信息内容，构建组织部门主观评价与人力资源公司专业评价相结合的领导力模型，进一步提高干部工作科学化水平。
5、全面做好离退休干部工作。根据“政治上敬重、思想上关切、感情上贴近、生活上照看”的总要求，仔细落实老干部政策待遇，切实加强老干部思想教化，仔细做好各项服务管理工作。遵循老干部工作特点和规律，组织开展老干部工作转型发展重点课题探讨。组织开展“走基层、看改变、促发展”、“北仑开发开放三十年再回首”、“庆祝建国65周年、同心共筑中国梦”等系列活动，引导广阔老干部关切党的形象、关切党的事业，引导广阔老干部在全区经济社会发展中凝心聚力，切实发挥好正能量。

三、落实从严治党要求，加强干部管理监督
1、健全落实干部日常管理制度。探讨制定《关于进一步加强和改进区管领导班子和领导干部日常管理的看法》、《关于进一步完善领导干部因私出国(境)审查审批的看法》、《关于进一步规范政府工作人员在企业兼职(任职)问题的看法》等制度，从严约束和规范干部行为。实施区管领导干部个人有关事项报告工作，试行领导干部个人重大事项报告抽查和任前廉情内部公示，肃穆处理瞒报虚报行为。结合干部约谈走访，刚好关注干部思想动态，教化引导存在不良苗头性倾向的干部。运用教化实践活动成果，规范完善民主生活会制度，严格党内政治生活和组织生活。
2、加强干部选拔任用工作监督。开展《干部任用条例》贯彻执行状况检查，制定《关于规范科级干部提拔运用工作的看法》，规范全区有用人权单位的干部选拔任用工作。开展职数配备自查和规范工作，逐步消化超编职数，肃穆查处违规和超职数配备行为。综合运用经济责任审计、年度和届中考核、教化实践活动、《干部任用条例》检查等成果，加大问责、诫勉力度，刚好调整不胜任现职领导干部。推动干部工作公开，建立组织部门与全委会成员、“两代表一委员”沟通机制，探究干部工作新闻通气会等制度。

四、健全集聚人才的体制机制，全面推动人才强区建设
1、仔细履行牵头抓总职责。注意管宏观、管政策、管协调、管服务，健全政策协同制定、工作协调推动等机制，更好地发挥人才工作领导小组成员单位的作用。加强重大人才活动、重要人才项目的协调服务，定期开展督查，确保工作落地。完善“1+N+X”人才政策体系，制定出台《关于推动社会工作人才队伍建设的看法》等政策。加大人才发展保障力度，接着确保1亿元专项经费投入，出台资金运用绩效管理方法，提高人才专项资金运用效益。健全人才服务机制，完善“高层次人才服务联盟”运作机制，出台金融支持人才创业创新的实施看法，构建创新高效的人才服务体系。
2、大力培育引进高层次人才。策划组织“海外高层次人才项目全球招募”等活动，强化“海外人才工作站”、“北仑人力资源产业园”等平台的引智功能，加强与人社部留学人员与外专服务中心、清华长三角探讨院等机构的合作联系，吸引海内外高层次人才智力服务北仑。组织开展第三批海外高层次人才创业创新项目申报评审工作，梳理并重点扶持一批高质量的海外人才项目。做好国家、省“”和市“3315安排”的组织申报、答辩辅导等工作，力争