文档介绍：办公休闲空间设计研究
摘要:现代都市生活中,大部分都市白领工作日每天1/3的时间都在办公空间中度过,办公空间已成为都市白领生活中不可或缺的重要部分。随着时代的发展,办公条件越来越好,人们的生活品质也越来越高,因此办公人员在休空间主要是针对人的服务性设计,空间的摆设会影响公司的形象与实力,不仅对企业内部员工的心情有所影响,也对客户的心理造成差异。因此休闲办公的设计是至关重要的。
第一,补给空间。补给空间主要以茶水间为主,茶水间的使用对于员工来说是使用最为频繁的,因此,茶水间的设计不仅要考虑其空间的格调,还需要考虑其安全性。很多公司的茶水间都以绿色环保为主题,但是也不排除与公司主题相配的风格。另外,茶水间内一般会放置一些绿色植物。
第二,健身娱乐空间。娱乐空间以健身房为主。健身房的设计对于很多员工来说是一项福利,员工现在很少有时间去锻炼身体,尤其是对于需要加班的员工而言,更没有足够的时间去锻炼了,而健身房则可以让员工在下班的时候好好锻炼或释放,这可以缓解员工一天下来的办公压力,提高工作效率。
第三,会议空间。洽谈室的设计显得尤其重要,因为洽谈室一般是企业与客户交谈的地方,因此需要營造出良好的交谈氛围。洽谈室的色彩搭配上尽量选用简单大方的色彩,以浅色调为主。由于洽谈室一般需要一定的私密性,因此需要专门的房间,如果房间较大,为了不显得空旷,可以在里面添加隔断,另外,房间内如果有窗,可以将窗户设计成开放式,房间多使用玻璃设计,这样会让整个房间显得明亮,让客户的心情变得愉悦。
第四,接待空间。主要是由接待台、企业标志、客人接待区等部分组成。客人在接待室等待的时候,一般会在此查看公司的企业文化,因此,如果接待室里这些东西都准备好了,接待室里面就会充斥着整个企业的文化,给客户留下一个比较好的印象。
3 国内办公休闲空间设计意义归纳
办公休闲空间的设计对员工、企业和社会都有一定的激励意义,下面是对这三个角度的探讨分析。
员工角度
休闲是人类的需要,休闲激励能满足员工的休闲需要。目前,随着经济的发展和社会的变迁,人们的价值观也逐渐改变,从劳动中心论转向休闲与劳动并重或休闲中心论,更多的人越来越关注休闲、自身发展、工作生活平衡等,人们的休闲需求越来越清晰,也越来越强烈,甚至开始出现低薪休闲族。
企业角度
休闲激励对企业的意义是企业考虑是否实施休闲激励的关键因素。休闲激励能为企业创造多重价值,其中最明显的就是经济价值和伦理价值,这两种价值相辅相成。一方面,休闲激励能为企业创造经济价值。不管是何种企业,都有明确的利益导向,他们采取的所有措施绝大多数情况下都是为创造利润服务的,因此要在人力资源管理中引入休闲激励,从而为企业带来相关利益。休闲激励可以为企业创造经济价值,为企业开源节流。在开源方面,主要有八点:
第一,休闲激励可以让员工放松、恢复体能等,从而以更好的状态投入工作。
第二,休闲激励能减少员工工作拖拉、旷工等现象。
第三,休闲激励能缓解员工工作倦怠。
第四,休闲激励能激发员工工作动机,更充分地发挥其能力。激励在人力资源管理的相关研究和实践中得到重视,其前提假设是员工为实现企业目标所作的努力还没有全部激发,通过一定的激励可以使员工