文档介绍：.
附件2:公务员平时考核年第季度综合评鉴表
被考核人姓
名
部门与职务
考核要素
等次
分值
评价标准S
徳
（15
分）
政治品德
（5
分）
优
5
理论素养咼，理想信念、宗旨意识、大局观般。
情趣健康、慎独慎微，对自己和家
差
1-0
不能做到亲孝和睦、丿自己和家人。
情趣健康、慎独慎微，未严格要求
o
2)匕匕VT厶冃犷
执行能力
（5
分）
优
5
有很强的行政执行能力，能按时？高效、高质完成各顼任务。
良
4
有较好的行政执行能力，能按时？保质完成领导交办的各项任务。
中
3
行政执行能力较弱，有时不能按时兀成领导交办的任务。
差
2-0
行政执行能力差，经常不能按时完成领导交办的各项任务。
学****与调査研究能力
（5分）
优
5
主动学****业务知识、法规政策并学以致用；善于发现问题，提出合理的意见建议。
良
4
能够学****业务知识、法规政策；能够发现问题，提出意见建议。
中
3
基本能够学****新业务知识、新法规政策；调查研究发现问题能力一般。
差
2-0
不能学****新业务知识、新法规政策；调查研究发现问题能力差。
业务能力
（5
分）
优
5
精通指导务中
旨本岗位的各项业务，工作程序非常规范，能在领导卞下创造性地独立开展具体业务工作；善于从实际业3总结经验、寻找规律。
良
4
校熟练掌握本岗位的各项业务，工作程序较规范，能在领导指导下独立开展具体业务工作；能够从实际业务中总结经验、寻找规律。
中
3
对本岗位各项业务的熟练程度一般，工作程序不太规范，能在领导指导下开展具体业务工作；不善于从实际业务中总结经验、寻找规律。
差
2-0
对本丙位的各现业务不了解，工作程序不规范，不起在领建堵导下独立开展具体业务工怡；不能从实际业券中总绪经％.寻找规律。
沟通协作能力
（5
分）
优
5
善于与人沟通；与冋事相处融洽，能积极配合其他冋志的工作。
良
4
比较会与人沟通；与同事相处比较融洽，能配合其他同志的工作。
中
3
与人沟通有一定障碍；与同事相处一般，配合其他同志的工作比较差。
差
2-0
与人沟通困难；与同事关系紧张，不能配合其他同志的
丁作。—
勤
工作
优
4
勤思考，积极主动地开展工作，工作充满***；不计得
（10
分）
积极性
（4分）
失，任劳任怨。
良
3
比较爱思考，工作积极，能按要求开展工作。
中
2
工作主动性一般，有时需领导督促才能完成工作任务。
差
1-0
工作主动性差，经常需领导督促才能完成工作任务。
工作认
真性
（4
分）
优
4
对工作高度认真，工作细致严谨；工作责任心强。
良
3
对工作比较认真，工作责任心较强。
中
2
对工作不够认真，工作责任心一般。
差
1-0
工作不认真，工作