文档介绍：教职工奖金发放办法
为整体提升我校的教育教学质量，充分调动全校教职工的工作积 极性，在上一年发放办法的基础上，结合过程奖发放，制定本办法。
第一部分：教师奖金
一、东区高三、西区高三、初三教师奖金
（一）东区高三年级总奖金
依照2一）
文化课教师终端奖金的分配
（1）文化课教师终端奖金总额二高三年级奖金总额-各次过程奖
总和-体育教师奖金总和
（2） 备课组长奖金、班主任奖金、文化课教师终端奖金的细分 方案由高三年级确定。
（3） 所有教师奖金总和应等于“高三奖金总额-各次过程奖总和”, 若有偏差乘系数解决
（4） 各科教师班工作量计算方法：班工作量分二周教案数+执教 班数+周班上课节数+周班辅导节数。
二、高一、高二、初一、初二教师奖金
（一） 年级总奖金
年级奖金总额二（东区高三基本奖金+增量奖金X0. 1） +东区高 三班数X年级班数X0. 4+ （东区高三基本奖金+增量奖金X0. 1）:东 区高三教师总人数X年级总人数X0. 35
（二） 奖金的分配
体育、学业水平测试、计算机、音乐、美术教师的奖金计算与 分配
按个人常规量化考核分数分配，分别为“（年级总奖金-班主任及 备课组长奖金）小文化课教师总人数”的90%、80%、70% （不含学业 水平考试的兼课教师）。
2 .备课组长奖金
备课组长（指各年级任命的组长）参与奖金分配的同时，另享受 其职务奖金。
备课组长奖金二年级奖金总额X0. 025 X学科内教师学科总奖金
:年级文化课教师学科总奖金。
文化课教师终端奖金的分配
（1） 文化课教师终端奖金总额二年级奖金总额-各次过程奖总和- 体育、学业水平、音乐、美术教师奖金-备课组长奖金
（2） 文化课教师奖金二学科奖金+班级奖金
（3）
:年级全体文化课教师量化分数之和。
（4） 班级总奖金：按照过程奖每次奖励班级金额（期末考试、 升级考试占比年级确定）分配到班级。
所有班级总奖金之和应等于“文化课教师终端奖金总额X0. 6”， 若有偏差乘系数解决。
（5） 。
（6） 教师班级奖金二所教班级总奖金X0. 435X个人班工作量分 :班级所有文化课教师工作量分数之和+所教班级总奖金X0. 435 X
（按照年级确定的各次有效考试占比）个人成绩分数+班级所有文化 课教师成绩分数之和
（7） 各科教师班工作量计算方法：班工作量分二周教案数+执教 班数+周班上课节数+周班辅导节数。
第二部分：前后勤人员奖金
一、 学校领导奖金
学校领导干部奖金按照考核及管理奖金发放办法执行，另文规定。
二、 职工奖金
职工奖金分配依据《先进单位评选办法》评选的结果，单位人均 分别按照全体教师学年奖金（减去班主任、备课组长奖金及高三增量 奖金的
90%后）平均数的60%、57%、54%、51%计算，但不平均发放。 依据本学年范县第一中学职工考核总分，按处室进行统一分配。
某职工奖金二处室人均奖金X处室职工人数X该职工总分：处室 所有职工总分数
年级部职员，按照年级排名，比照以上（处室职员）办法执行。
三、兼职教职工奖金
每学年开始，本人申请，年级、处室均同意后，交由学校统一研 究批复，确定是否按