最新会计准则变化讲解 PPT课件.ppt

文档介绍：2014年最新会计准则变化讲解
目录
企业会计准则第9号—职工薪酬(修订)
企业会计准则第30号—财务报表列报(修订)
企业会计准则第40号—合营安排(新颁布)
企业会计准则第41号—在其他主体中权益的披露(新颁布)
企业会计准则第2号—长期股权投资(修订)
目录
《企业会计准则第33号—合并财务报表》(修订)
《企业会计准则第39号—公允价值计量》
(新颁布)
企业会计准则第9号—职工薪酬
修订的主要内容
衔接规定
修订的主要内容
(一)范围
:职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
【提示】会计准则中的“职工薪酬”是广义的概念,其范围大于通常理解的工资和福利费。
修订的主要内容
(二)规范职工的含义及其范围
本准则所称职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
【提示】将指南、讲解内容纳入正文。
修订的主要内容
(三)职工薪酬的类别

(设定提存计划+设定受益计划)
(强制+自愿,包括内退)
(长期奖金计划、工伤退养计划)
【提示】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
(四)完善短期薪酬的会计处理
短期薪酬一般包括:
1、职工工资、津贴、补贴
2、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险;住房公积金
3、提取的工会经费、教育经费
4、职工福利费
按照受益对象计入当期损益或资产成本
【与原会计处理方法一致】
(四)完善短期薪酬的会计处理
按照实际发生数确认负债,并计入当期损益或相关资产成本。新增带薪缺勤的会计处理:

累带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。---年休假——跨期核算
非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
----病假+婚假+丧假
修订的主要内容

(1)与累积带薪缺勤相关的职工薪酬:在职工提供服务时确认和计量;
---计入服务当期成本费用
---借:管理费用、生产成本等,贷:应付职工薪酬-累积带薪缺勤
(2)与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬:在职工实际发生缺勤时确认和计量。---不需额外处理