文档介绍：总则
第一条目的
本规则依据人事管理规章的规定,制定员工工资的有关事项。
第二条工资原则
员工工资,依据社会水准,公司支付能力,物价指数变化,本人执行所担任工作的能力、经验、年龄等因素确定。
第三条工资结构
工资包括固定工资及临时工资两大部分,其结构如下图所示。
第四条支付方法
,原则上由直属主管直接将工资交予本人,或委托会计部门经办人直接交予本人。
,直接将工资(含临时奖金)全部或部分汇人员工的银行账户上。
(1)员工希望将工资汇人本人账户时,必须依据下列规定,填具书面表格手续后,交付会计部门办理。
①希望汇人本人账户的工资范围和金额。
③员工指定金融机构和存款类别、账号。
③申请手续必须在工资结算前10天办好,方为有效。
(2)金融机构的指定原则上以与公司有业务往来或公司指定的金融机构为主。但在公司认为有必要时,可在本人申请指定的金融机构办理。
第五条扣除金
下列规定各项可从每月工资中直接扣除:
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,并与工会取得协议后的项目。
第六条工资的偿还与处理
、误算等超领时,必须在发现后立即偿还。
,公司可在一个月内向员工行使追索权。
第七条离职时的工资
,凡采取日薪月给制或月薪制者,仍给付基本工资。
(以 l/25计算)计算;至于各项津贴,则不予以给付。
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工资计算及给付
第八条工资计算期间及支付日
,于该月27日发放。当发放工资日恰为休假日时,则提前一日发放。
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,须于支薪日前10天通知公司所有员工,并公告变更后的支薪日期。
(第四条)的规定办理;支薪日期由人事部门根据情况自行确定。
第九条非常给付
下列情况下,直系抚养亲属申请可支付已执行勤务时间的工资。
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第十条尾数的计算
工资计算时,若有未达元民上尾数产生一律计算到元为单位。此外,基本工资及各项津贴也一律以元为单位计算。
基准内工资
第十一条基本工资的约定
计算基本工资时,要根据员工的实际情况,经验能力、职务和绩效等因素而确定给付的工资标准。
第十二条基本工资的种类
基本工资的给付,分为月薪制和日薪月结制两种,并以下列规定计算:
,对于缺勤、迟到、早退、私自外出等皆不予以扣除。
、迟到、早退及私自外出等怠工勤务日数,均按”基本工资× l/25 ×当月怠工日数”得出的扣除额从基本工资扣除。
第十三条月薪制适用标准
月薪制适用于符合下列条件者:
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%以上、并符合下列资格者:
(l)在公司服务2年以上。
(2)经由部门主管和人事部门评定后认为表