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顾之忧难以解除。因此碍情怯面，顾虑重重，面对各种关系，打不开情面，放不开手脚，不敢大胆工作，致使查案不深化，执纪不到位，极少数干部甚至放松警觉，出现违纪违法问题，造成不良影响。二是顶不住“说情风”。在办案过程中，难免出现某些领导干部或是为违纪人员求情过关，或是滥用职权对办案人员施加压力的状况，致使一些纪检监察干部放弃原那么，屈从让步。三是碰不得“硬对手”。对于某些“特权”违纪人员，局部国企纪检监察干部缺乏斗争精神，或胆怯打击报复，或畏于权势，不敢碰硬，为自己留“后路”。

4、协作不够到位。遵照现行管理体制，国企纪检监察部门实行上级纪检监察部门和本单位党委双重领导。但是在实际运作上，本单位党委对纪检监察部门享有肯定支配权，纪检监察部门在组织人事、工作经费等方面对本单位的依附性很强，而上级纪检监察部门对下级纪检监察部门的领导那么仅局限于业务指导层面。由于管理体制没有完全理顺，致使上下级纪检监察干部之间在工作上特殊是在案件查处上，看法不相同、协作不默契、协作不到位的现象时有发生。
5、工作方式方法不得力。当前，国企纪检监察干部在工作方式上存在的问题主要有：一是处理方式过于简洁。一局部纪检监察干部错误地认为自己的工作就是“管人”，从而在实际工作中出现不留意工作方法的现象，对出问题的干部员工，不是肃穆指责、耐性教育，而是简洁行事，不能真诚地协助他们认清问题所在、自觉整改，时时使对方口服心不服。二是举措上无新意。随着市场经济的深化开展，国企纪检监察工作面临着很多新状况、新问题。有的同志却满意现状，固步自封，不擅长探究新情
况，仍凭过去的习惯、经历开展工作，裹足不前，不思进取；有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示；有的同志由于业务不精，对遇到的问题如何处理更是手足无措。

6、纪律不够严明。有人认为只要进入了纪检监察部门就是进了“保险箱”。事实上，国企纪检监察干部同样面临着拜金主义、享乐主义等西方资产阶级思潮的侵袭和腐蚀，同样存在腐败与反腐败、渗透与反渗透的问题。在现实生活中，国有企业有些纪检监察干部不留意职业形象，甚至有些干部不遵守办案纪律，存在跑风漏气现象。更有些干部经不住金钱美色的诱惑，执纪违纪，身陷牢狱等等，这些都是律己不严的表现和后果。
三、加强国企纪检监察干部队伍建立的对策建议
加强纪检监察干部队伍建立，既要治标，更要治本，要坚持教育、监视、制度和鼓励并重。
1、加强教育培训，提高综合素养。国企纪检监察工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和驾驭经济、金融、法律、科技、管理等方面的学问，真正成为国企纪检监察工作的行家里手。一是要突出教育的重点。要引导我们党艰辛奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住孤独，守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律，严守办案隐私，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护国企纪检监察干部的良好形象。要以正确的权力观、地位观、利益观教育为核心，大力开展志向信念教育，并将其作为加强思想道德教育的核心和增加拒腐防变实力的关键，贯穿于各项工作的始终。要引导广阔纪检监察干部坚决信念，增加斗志，把思想统一到中心关于党风廉政建立和反腐败斗争的决策部署

上来。要通过正面典型示范教育、