招聘技巧内容.doc

文档介绍：招聘技巧内容
招聘技巧内容
招聘前准备
岗位需求分析
步骤一：岗位需求分析
部门的业务状况及招聘为了增员还是减员？
我们需要什么样的人？
应具备什么样的素质和能力？
应具备什么样的性格和特质?
应具备什么样
招聘技巧内容
招聘技巧内容
招聘前准备
岗位需求分析
步骤一：岗位需求分析
部门的业务状况及招聘为了增员还是减员？
我们需要什么样的人？
应具备什么样的素质和能力？
应具备什么样的性格和特质?
应具备什么样的资格和经验？
应具备什么样的技能和专长？
期望这些招募来的人能给我们带来什么样的价值和贡献？
如果能够招进来人，那么人员的这盘棋应该怎么摆放？
简历筛选
评估简历：提示1：标出你感兴趣的地方，作为面试时询问的问题。
提示2：假定简历中有些内容是不可信的。
步骤二：筛选简历分析

简历筛选：留出简历空白的时间和前后矛盾之处，简历中出现空白时间和前后矛盾之处，有可能是面试者笔误，但也有可能是面试者掩盖某一事实的故意之举，所以要仔细查看面试的简历填写，认真分析其接受教育程度、工作时长，注意排列次序，是否有空白的时间段？
面试时注意的地方

如何结束面试
面试（评估）中会出现的误区
面试中会出现的误区
面试评估中应自我做到的事项