文档介绍：第一讲企业文化的源与流
一、企业文化的源
二、企业文化的理性基础
三、企业文化的流
四、企业文化发展的新趋势
一、企业文化的源
(一)文化探源在了解什么是“企业文化”之前,我们先要理解什么是“文化”。据学者们统计,到本世纪初,仅用英语下的文化定义就有160多种。1、国内的;2、国外的
管理学家对文化比较一致的看法是:文化就是人们世代相传的生活方式和行为模式,它主要指人们共同的价值观和态度。
(二)文化学发展的三个阶段
1、初始阶段(19世纪下半叶到20世纪初)
2、功能主义阶段(20世纪上半叶)
3、当代文化学阶段(二战以后到现在)
(三)企业文化的概念及意义
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。关于企业文化的概念,由许多不同的认识和表达:
企业文化的概念
企业文化是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
企业文化意义
企业文化可以帮助企业管理者团体改善它的信息沟通、人际关系和决策的制定,可以帮助企业创造新的气氛,以适应竞争日趋激烈的企业环境,形成高度灵活的应变能力。企业文化是企业家和企业全体员工的精神家园。
(四)企业文化的层次性及其与企业的联系
(五)企业文化的研究对象
企业在生产经营管理各个方面产生的文化现象,均属企业文化的研究对象。
(六)研究企业文化的方法论
不断变革的发展观
具体分析和实证的方法
辩证的方法
实验观察的方法
二、企业文化的理性基础
任何一种新兴的理论,都不是无源之水,它总是在前人人实践和特定的时代背景下产生的,企业文化的诞生,也是在前人各种管理学说的基础之上,通过对企业运行过程的不断研究,反复实践,加以改造和创新形成的。