文档介绍：U890产品培训
—保险福利管理
用友软件股份有限公司
李敬
2009年 10 月 11日
Unit 1 业务概述
Unit 2 关键特性
Unit 3 福利报表
Unit 4 新老版本对比&升级
Unit 5 案例
Unit 6 产品功能演示
总体课程安排
社保福利
法定福利
基本
养老
基本
医疗
失业
工伤
生育
住房
公积金
补充福利
补充养老
补充医疗
管理机构
社保中心
公积金中心
金融机构
福利管理—业务概述
福利管理—业务概述
应用场景
法定福利-社会保险、公积金
企业补充福利,如补充养老保险、补充医疗保险等
关键特性
设计多种福利方案组合
支持企业在多个地区为员工参加社会保险
基数可以根据上年平均工资、上月工资、当月工资进行计算,新、老员工可设置不同的基数计算方法
支持新员工福利计提与企业缓交社会保险,恢复缴费自动生成补缴记录
应用价值
为不同员工提供不同的福利组合,提升企业总体薪酬策略的吸引力,提高员工满意度
简化福利处理,提升工作效率
社保方案:养老/医疗/…
公积金方案:住房公积金
骨干补充福利方案:企业年金、补充医疗
1、适用地区及员工群体
2、缴费基数及比例(根据地区、户口性质设置)
选择福利方案组合
确定基数计算方法
不同员工可匹配不同基数计算方法
核定基数、比例
缴费管理
根据福利政策,不同员工可选择不同福利组合
设计福利方案
1、正常缴费
2、计提/缓缴
3、恢复缴费、补缴
4、终止/转出
福利管理—业务流程及产品节点
福利方案分类管理
多地社保支持
缴费基数核定
福利计提与缓缴
人事协同处理
福利权限
福利管理—关键特性
福利方案分类管理
福利业务管理方式:
按照福利业务性质分类管理
例如:
“社会保险”、“住房公积金”等。
按照人员属性分类管理
例如:
“城镇居民保险”(包括五险一金)
“农民工保险”(包括养老保险、农村合作医疗)
“临时工保险”、“高层管理人员福利”
“员工福利”等。
勾选该方案包含的具体福利类别
福利方案管理-方案设置
自由定义方案下各福利类别的项目
按人员类别、福利地区属性设置该福利方案开户适用人员;并支持设置高级公式
基数核定方法设置
缴交基数精度处理、上下限
按地区、户口性质设置各保险类别的缴交比例
设置计算公式:
个人缴费金额=%/100 *
福利方案统一管理
人员福利信息:社会保障号、福利部门等统一维护
方案中多福利类别,开户、基数核算、转出、封存等一次完成
档案中各福利类别统一开户
福利方案分类管理-福利业务