文档介绍：现代企业薪酬体系设计及《工资条例》
主讲人:马小丽研究员
人力资源和社会保障部
劳动工资研究所
西安HR高级培训班
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人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员
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人力资源和社会保障部劳动工资研究所二室主任,研究员,中国人力资源和社会保障科学研究院学术委员会委员,人力资源和社会保障部高级职称评审委员会委员
从事20余年人力资源、薪酬绩效、劳动关系管理实践和理论政策研究,著书多部,公开发表论文文章百余万字,曾被破格评聘为副研究员
主持数十家企事业单位人力资源与薪酬和绩效管理咨询方案设计工作
全国各类培训班授课数百场,各类内训数十场
马小丽研究员
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人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员
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联系方式
姓名:马小丽
手机: **********
邮箱:maxiaoli176@
博客: http://blog./zgmaxl
地址:100029北京惠新西街17号
人力资源和社会保障科研大楼九层
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目录
一、当前工资分配改革取得的成效和问题
二、扩内需保增长中薪酬设计思路
三、薪酬制度设计相关基础工作
四、几种薪酬制度模式设计
五、《工资条例》及加班工资和病假工资
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成效微观层面
企业内部分配自主权全面体现
经营者和员工收入建立了各自决定机制和相互关联的增长机制
员工工资确定基于岗位价值度和市场价位
员工个人能力和业绩逐步成为确定薪酬的因素
一、当前工资分配改革取得的成效和问题
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成效宏观层面
加强工资收入分配的法律法规体系建设
逐步完善工资收入分配的宏观调控体系
注重并采取措施提高底端劳动群体的工资水平
强调公平与效率的辩证关系
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没有很好地执行工资分配原则
工资决定机制没有很好地延伸到微观层面
工资总额确定还没有发生实质性改革
工资分配秩序不规范
工资分配关系不合理
工资支付不规范情况十分普遍
问题
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(一)薪酬设计的指导思想和原则
以保内需促增长为目标,抓住产业调整机遇,健
全人力资源基础工作,调整岗位级别和薪酬级别,
加强绩效管理体系建设,理顺分配关系,建立公
平、和谐分配、激励分配理念,全面构建科学规
范的现代企业薪酬制度体系
二、扩内需保增长中薪酬设计思路
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(二)支撑薪酬改革的内外因素分析
内因:
企业发展战略
企业发展阶段
企业类别
企业员工状况
企业经济效益状况
外因:
国家宏观政策
行业发展状况
劳动力市场价格
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(三)薪酬制度设计的主要内容
1. 搭建现代HRM平台,加强薪酬改革基础建设
现代人力资源管理基础平
台内容
管理模式
组织机构
工作分析
职位体系
岗位评价
人工成本分析
竞聘上岗