文档介绍：
丰镇市党外干部工作情况汇报材料
丰镇市党外干部工作状况汇报材料
丰镇市党外干部工作状况汇报材料
（201*年7月）
近年来，丰镇市党外干部工作以坚持和完善党领导的多党合作、政治协商等为非公有制经济代表人士，29名执委中，非公有制经济人士占20名，肯定程度上为非公有制经济人士参加全市社会、经济发展供应了良好的政治平台。
7、统战、组织两部门亲密协作，在党外干部工作中建
立了良好的合作关系，形成了有力地工作机制，大体可归纳为六个一同（即一同拟稿发文、一同开会部署、一同探讨商议、一同制定目标、一同落实人员、一同考察了解）。

8、建立健全《统一战线工作联系会议制度》、《民主党派、工商联联系会议制度》、《干部工作联系会议制度》，这些涉及党外干部联席会议制度明确规定，会议由市委分管副书记召集主持，原则上每半年召开一次，如遇特别状况可临时召开。会议职责主要是探讨分析党外人士状况，制订培育选拔党外干部工作规划和措施，总结沟通阅历，部署并组织力气督查党外干部工作等。通过联席会议制度，形成了培育选拔和任用管理党外干部的良好工作机制。
以上这些，是我市近年来在党外干部工作中，逐步探究新机制，找寻新方法而进行的一系列工作措施，在详细的实际操作过程中，虽然取得了肯定的成果，但从全市干部工作的总体状况来看，还存在着一些问题，须要在今后的工作中逐步完善和加强。
二、当前存在的主要问题和今后的工作思路
一是党外干部的实职支配工作有待进一步加强。目前，党外科级领导干部在全市科级领导干部中所占比例仍相当低，需进一步充溢。
二是党外干部担当法、检两院的领导职务工作相对滞后，近年来，我们虽在司法等部门选拔培育了多名后备干部，但实职支配工作还没有实现零的突破。
针对上述问题，我们今后的工作思路是：
一是大力宣扬多党合作和政治协商制度的优越性，宣扬党重视选拔党外干部的方针、政策，宣扬培育党外干部的重要意义，为广阔党外干部的健康成长创建良好的政治舆论氛围。

二是完善选拔运用制度。依据自治区培育选拔党外干部座谈会建立五项制度的要求，在已建立党外干部联系会议制度的基础上，统战、组织两部门主动协商沟通，把举荐制度、征求看法制度、党外干部后备制度、培训挂职制度四项制度建立起来，以此进一步推动党外干部工作的制度化、规范化。
三是坚持政治支配、实职支配并举和“统筹兼顾，全面支配”的方针，逐步形成党外干部、党外代表人士培育选拔和支配运用工作的长效机制，做到既要保证质量，又要保证数量。
四是有步骤有目的地将党外后备干部支配到适当的工作岗位上，给他们压肯定的工作担子，使他们在工作实践中学习熬炼增长才能，逐步积累工作阅历，提高领导水平和社会知名度，尽快地成长成熟起来。
五是制定《党外干部培育选拔规划》，明确工作目标和措施，实现党外干部资源的合理配置。
六是完善监督机制，帮助有关部门和行业，做好聘请民主党派成员和无党派人士担当特约检察员、陪审员、审计员、教化督导员工作，调整充溢特约员队伍，要拓宽聘请面，扩大他们的知情权和参加范围，加大民主监督的力度。
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选拔运用党外干部工作汇报材料

近年来，天桥街道党委始终坚持把培育、选拔、运用党外领导干部工作作为一件大事来抓，统一思想，加大力度，多形式、全方位、有重点地培育、选拔、运用党外干部，有力地促进了街道党的统一战线工作，对发展安定团结的政治大局，推动街道经济社会发展起到了主动的作用。一、基本状况
截止目前，街道共有党外干部4名，其中，民主党派（民革党）1名。党外干部中，副科级干部1名，中层干部2名，均为大专以上文化程度，