季度奖金、年度超额奖金计发办法.docx

文档介绍：: .
. 年季度奖金、年度超额奖金计发办法目的
为明确各部门年度季度奖金、年度超额最高为%，部门其他员工年度超额奖金（设为X）与年度出勤、工资额度、绩效考核得分挂钩。计算公式：
X=个人工资额/部门工资总额X个人考核得分/平均考核得分X员工年出勤月数/。
.. 员工出勤月数：号及以前入职当月计为一个月，号以后入职当月不计。
.. 如按上述公式计算出的员工奖金总额，超出或低于部门总奖金，按人头平均减扣或增加。
. 年度超额奖以现金形式发放，员工可以申请将部分奖金转为期权奖励。
. 年度超额奖发放分二次。时间为次年春节前发放%，月份发放%。
. 附则本办法解释权归公司行政中心。
广州摩拉网格科技有限公司一一年七月十日
一季度奖金测算
产品线
销售量
销售金额
亿目标分解
亿目标分解
亿的
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与亿目标
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与亿%
±
完成比例
提成比例
提成金额
梦芭莎女装
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梦芭沙内衣
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梦芭莎鞋
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若缇诗
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梦芭莎童装
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蒙蒂埃莫
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饰品
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