文档介绍：工资管理系统日常业务处理

经过上述一系列初始化工作之后,便可转入日常应用阶段。这阶段的主要工作包括人员的调离处理、部分工资附加信息的变更、职工工资款项数据录入、工资分钱清单、扣缴个人所得税、生成银行代发工资数据、工资表以及工资统计分析报表的查询和打印等等。其中人员调离处理和部分工资附加信息的变更可通过“人员档案”设置模块进行(调用其中的修改功能即可),这里不作介绍。本节着重介绍职工工资款项数据录入、工资分钱清单、个人所得税计算和银行代发工资等内容。
一、工资数据录入
按工资数据的稳定性分,各单位员工的工资数据可以分为固定不变的数据和每月都不相同的数据,如每个人的“基本工资”,就属于相对固定不变的数据。
对于固定不变的工资数据,只要输入一次就可以了;
对于每月不同的工资数据,如每月的考勤奖、生产节约奖等,则需要不断进行调整。每个人的工资数据可以通过“业务处理”菜单下的“工资变动”模块来完成录入和修改工作,如图5-10所示内容一般涉及第一期的工资款项数据的输入、以后各期数据的变动调整、工资计算与汇总等等。需要注意的是首次进入本功能前,需先设置工资项目及其计算公式,然后再进行数据录入。
进入“工资变动”模块后,可以逐个输入工资数据,也可直接修改工资数据,也可以通过以下方法加快录入:
(一)如果只需对某些项目进行录入,比如:水电费、缺勤扣款等,可使用项目过滤功能,选择某些项目直接录入。
(二)如果需要录入某个指定部门或人员的数据,可先点击“定位”图标,让系统自动定位到需要输入数据的部门或人员上,然后录入。
(三)如果需按某个条件统一调整数据,比如将职称为副教授的人员的书报费统一调为20元钱,这时可使用数据替换功能。
(四)如果需要对满足多个条件的人员进行款项不等的工资调整,如职称为教授、年龄在50岁以上的人员按其工龄长短增加工龄工资50-100元不等,则可使用数据筛选功能。
友情提示:
,则在数据录入的过程中,系统自动进行扣税处理。
,最好采用数据过滤的方法,先将所要修改的人员过滤出来,然后进行工资数据修改。修改完毕后点击“重新计算”和“汇总”功能,这样可大大提高计算速度。
“税率表”或重新选择了“收入额合计项”,则在退出个人所得税功能后,需要到本功能中执行重新计算功能,否则系统将保留修改个人所得税前的数据状态。
二、工资分钱清单
目前大部分企事业单位的工资都已经通过银行直接发放,但在个别地区或由于种种原因仍然有部分单位采用传统的现金发放模式,在这样的情况下,在工资发放日,财务人员需要准确统计发放工资所需要的各种面值的货币数量,包括部门分钱清单和人员分钱清单以及工资发放取款单。
部门分钱清单是指发放某一个部门的工资所需要的各种面值的纸币数量;
人员分钱清单是指发放每个员工的工资所需要的各类面值的纸币数量;
工资发放取款单是指发放本单位工资所需要的各类面值的纸币数量。
确定工资分钱清单的关键是票面额的设置,如图5-11所示,即设置工资分钱清单的票面组合,用户可根据单位需要自由设置。哪些票面额应当打勾,取决于扣零设置。如果扣零至元,则五元和五元以下的票面额都不需要选中;如果扣零至角,则五角和五角以下的票面额都不需要选中;如果扣零至分,则五分和五分以下的票面额都不需要选中,否则都要选上。