文档介绍：奉节教发〔2021〕19号
奉节县教育委员会
关于中小学幼儿园奖励性绩效工资分配
指导意见

各片区教育管理中心,各级各类学校，委属各单位：
按照重庆市人民政府和奉节县人民政府施行绩效工
奉节教发〔2021〕19号
奉节县教育委员会
关于中小学幼儿园奖励性绩效工资分配
指导意见

各片区教育管理中心,各级各类学校，委属各单位：
按照重庆市人民政府和奉节县人民政府施行绩效工资的有关政策，结合我县教育系统实际，现就中小学幼儿园奖励性绩效工资分配工作提出如下指导意见。（精品文档请下载）
一、分配原那么
（一）以德为先，，以绩效考核结果作为分配的主要根据，多劳多得，优劳优酬，鼓励先进,鞭策落后。（精品文档请下载）
（二）分类管理，统筹兼顾。全县按中学、小学（含附属幼儿园）、单设幼儿园、,统筹分配，同时向作出突出成绩的教职工倾斜.（精品文档请下载）
（三)民主公开，。学校制定分配方法时要充分发扬民主，做到客观公正,经教职工代表大会讨论通过后施行。（精品文档请下载）
二、分配方法
教育系统绩效工资分为根底性绩效工资、农村老师津贴和奖励性绩效工资三个部分。其中，根底性绩效工资按教职工所聘岗位对应的标准每月随工资统发一并发放，约占绩效工资总量的70％;农村学校老师津贴按村级小学每人每月100元、其他学校按每人每月50元标准随工资统发一并发，约占绩效工资总量的3％；奖励性绩效工资按照以下分配方法进展分配。（精品文档请下载）
（一）各单位奖励性绩效工资总量的分配方法
1、各类别总量确实定。县教委按县人社局和县财政局核定的奖励性绩效工资总量，分中学、小学（含特教和附属幼儿园）、幼儿园、教育管理中心四个类别进展分配。各类别奖励性绩效工资总量原那么上为本类别各单位县人社局核算的奖励性绩效工资之和;校长奖励性绩效工资和空编学校空编部分的奖励性绩效工资在全县奖励性绩效工资总量中统一分配，所需金额在各类别奖励性绩效工资总量中按比例扣减。（精品文档请下载）
2、各单位总量确实定。以单位教职工编制数为基数，按春、秋两季分别计算，超编学校超编部分按一半的编制数计算；同类学校按年度工作考核情况分3个等级(一、二、三等分别占单位总数的25％、50％、25%）计发，每个等次人均级差为100元。（精品文档请下载）
（二）校长奖励性绩效工资的分配方法
。同类学校按校常年度工作考核情况分3个等级（一、二、三等分别占校长总数的25％、50%、25％）计发，每个等次人均级差为1000元。（精品文档请下载）
（三)学校内部分配方法
学校内部奖励性绩效工资分配设绩效考核奖、班主任津贴、超工作量补贴、出勤奖、教育教学成果奖等工程，详细工程及分配方法由各单位制定。各单位在年终一次性发放奖励性绩效工资时，应根据教职工年度工作考核情况分为3个等级(一、二、三等分别占教职工总数的15%、70％、15％）计发