文档介绍：2005年6月16日
编号:HR-06
版本:A
湖北汉丹机电有限公司
薪酬福利管理手册
编制
审核
审批
批准
水藏玺
冉斌
舒远鹏
葛懿
目录
01总则……………………………………………………………………………………………………………………………003
02薪酬体系………………………………………………………………………………………………………………………003
03薪酬结构………………………………………………………………………………………………………………………003
04岗位价值评估…………………………………………………………………………………………………………………006
05员工评价与定位………………………………………………………………………………………………………………007
06薪酬水平及K值……………………………………………………………………………………………………………007
07薪酬总额预算与管理…………………………………………………………………………………………………………009
08薪酬结构划分矩阵……………………………………………………………………………………………………………009
09各类人员的薪酬………………………………………………………………………………………………………………009
10岗位工资………………………………………………………………………………………………………………………010
11绩效工资………………………………………………………………………………………………………………………010
12加班工资………………………………………………………………………………………………………………………011
13福利津贴………………………………………………………………………………………………………………………011
14社会保险………………………………………………………………………………………………………………………012
15假期待遇
………………………………………………………………………………………………………………………012
16实施细则………………………………………………………………………………………………………………………012
17附加说明………………………………………………………………………………………………………………………013
18附件……………………………………………………………………………………………………………………………014
附件1:薪酬层级关系图………………………………………………………………………………………………014
附件2:员工薪酬层级调整细则………………………………………………………………………………………020
附件3:薪酬水平(K 值)调整细则…………………………………………………………………………………021
附件4:各项福利津贴标准……………………………………………………………………………………………022
19流程…………………………………………………………………………………………………………………………023
流程1:薪酬总额预算流程………………………………………………………………………………………………023
流程2:薪酬核算流程……………………………………………………………………………………………………024
20表单…………………………………………………………………………………………………………………………025
表单1:员工工资变更申请表…………………………………………………………………………………………025
表单2:薪酬层级调整通知单…………………………………………………………………………………………026
表单3:绩效工资计算表………………………………………………………………………………………………027
表单4:员工工资单……………………………………………………………………………………………………0
28
表单5:员工评价记录表………………………………………………………………………………………………029
1 总则
,为公司薪酬管理提供全面的准则和重要依据,公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。
、合理的劳动报酬,以最大程度发挥薪酬对员工的激励作用,有效地激发员工的积极性,以便更好地实现公司的经营目标。
为了保证本制度的科学、合理,达到有效激励员工的目的,在制定本制度的过程中,公司始终坚持以下原则: