文档介绍：人员招聘体系
目录
一招聘的流程
二招聘的职位
三招聘渠道
四选拔
1 简历、招聘申请表的筛选
2 面试
五录用
招聘的流程:
招聘前:准备
招聘中:实施
招聘后:评估
招聘过程:
岗位信息→招募→选拔→录用→评估
招聘流程参考:
确认空缺职位
↓
刊登广告/从不同渠道寻找求职者
↓
收集及挑选简历
↓
人事部门/业务部门选拔
↓
录用准备/审批及通知
↓
入职介绍
二、招聘职位:
1、副总经理:1名
岗位职责:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度; 
组织、监督公司各项规划和计划的实施;
按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;
协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管
理制度的制定及推行;
协助总经理推进公司企业文化的建设工作;
完成总经理临时下达的任务。
基本要求:
企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。
5年以上工作经验,3年以上企业全面管理工作经验。
熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能; 
敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;
严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;
良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。
2、市场部渠道经理:2名
岗位职责:
全面负责区域内市场销售管理、经销商洽谈、客户评估工作;
参与制定区域的销售计划与推广工作;
及时反馈市场信息和客户意见,协助做好售后服务。
勤奋踏实、吃苦耐劳、较强的沟通能力,能承受一定压力;
对市场的种种变化作出积极的应对策略;
3、市场部直营店主管:1名
岗位职责:
(1) 全面负责区域内经销商洽谈的排查、洽谈、评估工作;
(2) 参与制定区域的销售计划与推广工作;
(3) 对经销商进行有效的销售管理,及时反馈市场信息和客户意见,做好售后服务;
(4) 完成区域市场销售任务,处理好当地利益相关方的关系,维护好公司形象和利益;
基本要求:
营销相关专业大专及以上学历;
形象好气质佳,口齿伶俐,普通话标准,应变能力强;
具有良好的团队沟通、组织管理能力,较强的公关能力;
具有一年以上销售管理或开发经销商的从业经验;
工作有责任心、态度积极、诚实,有良好的团队意识及实干精神, 稳定的心理素质。
4、服务专员:1-3名
(1) 接副总通知后负责配送机器至指定位置或客户所在地;
(2) 对机器进行安装调试,给客户做好培训和导练工作,并讲述售后服务事宜,完善填写售后服务卡的所有信息;
(3)有驾驶证并对西安市路段熟悉,能准确及时的处理好配送安装说明培训事宜;
5、会计:1名
会计学、财务管理等相关专业,大学本科学历;
2年以上企业财务工作经验,西安市户口优先;
熟悉财务及税务申报程序;
具有较强的沟通能力,良好的团队服务意识及职业素质,较强的文字表达能力。
6、出纳:1名
有一定工作经验。会灵活使用办公自动化者优先。
7、导购人员:5名
岗位职责:
负责公司终端体验店的顾客维护、培训、示范等相关导购事宜;
处理场地出租方的关系,维护我公司的形象和利益;