文档介绍：
审计局科级后备干部管理办法
为进一步深化我局干部人事制度改革，培养造就一批年富力强、德才兼备的优秀年轻干部，根据《党政领导班子后备干部工作规定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和局干部队伍建设的实际需要，制定本办法。

审计局科级后备干部管理办法
为进一步深化我局干部人事制度改革，培养造就一批年富力强、德才兼备的优秀年轻干部，根据《党政领导班子后备干部工作规定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和局干部队伍建设的实际需要，制定本办法。
一、工作原则
（一）党管干部原则；
（二）干部队伍建设的“四化”方针和德才兼备原则；
（三）公开、平等、竞争、择优原则；
（四）备用结合、动态管理、统一调配使用原则。
二、本办法适用于副科级以上干部。
三、条件和资格
（一）基本条件：
1、思想政治素质好。坚持原则，廉洁自律，具有良好的思想意识和道德品质。
2、专业素质好。具备与履行岗位职责相适应的专业知识和管理知识，有较强的理论联系实践能力。
3、工作能力强。具备担任科级领导职务的组织领导协调能力和发展潜力。
4、工作作风扎实。具有强烈的事业心和责任感，能认真履行岗位职责，勤奋工作，注重实效，突出成绩。

5、群众公认。能密切联系群众，在群众中有较高威信，在个别谈话和民主推荐、民意测验、民主评议中得到多数群众的认可和拥护。
（二）资格条件：
1、正科级后备干部，一般应是副科级干部。
2、正科级后备干部年龄应在40周岁以下，副科级后备干部年龄应在35周岁以下，特殊情况下可适当放宽年龄限制。
3、具有大专以上学历。
4、身体健康。
四、后备干部数量和结构
（一）后备干部队伍数量。在规定的编制、职数前提下，局党组根据干部现有资源状况和工作实际，确定后备干部数量。
（二）后备干部队伍结构1、专业知识结构。要具备与审计业务相关的专业知识。
2、年龄结构。正科级后备干部以40岁左右干部为主体，副科级后备干部以35岁左右干部为主体。
五、选拔后备干部，要严格按照民主推荐、组织考察、党组审定的程序确定。
六、后备干部的培养工作，由