劳动合同变更协议修正版.docx

文档介绍：劳动合同变更协议
，•P•Jr—劳动合同变更协议书范本甲方:
法定代表人:
委托代理人:
乙方:
证件类型：证件号码:
甲乙双方在平等白愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更
【项达成如下协议:
劳动合同变更内容劳动合同变更协议
，•P•Jr—劳动合同变更协议书范本甲方:
法定代表人:
委托代理人:
乙方:
证件类型：证件号码:
甲乙双方在平等白愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更
【项达成如下协议:
劳动合同变更内容:
、本协议签订后,原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。
甲方（盖章）乙方（签名）代表（签名）日期：年月日
未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。
所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”
「兰'
,主要是指:
此,根据法律、
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订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律，法规的情况?导致合同因违法而无效。
法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。
用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件