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员工健康体检管理办法
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　级劳模
——体检周期：二年一次
——体检科目：
a　内、外科一般检查(包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议)
ｂ心电图。
ｃ胸片。
d　腹部Ｂ超(肝、肾)。
ｅ　检验项目：血、尿分析、生化全套（肝功能、乙肝五项、血甘油脂、胆固醇、血糖、尿素氮等)
中级专业技术职称的人员、技师、连续工龄满２0年及以上的人员
——体检周期:二年一次。
——体检科目：
a　内、外科一般检查(包括:病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议）
b心电图。
ｃ胸片。
ｄ检验项目:血、尿分析、肝功能、乙肝五项
特殊工种及从事有毒有害作业的人员
——体检工种: 见附表Ｂ
——体检周期：按国家规定的周期(见附表B）
——体检科目:　按国家规定的科目进行
其他人员
——体检周期：三年一次。
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——体检科目：
a.　内、外科一般检查(包括:病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议)
ｂ.　胸片。
ｃ．检验项目:血、尿分析、乙肝五项
已婚女工
——体检周期:二年检查一次
——体检科目:，增加妇科检查,费用合并。
具体规定
符合多种类别检查的，按检查项目最高的一级进行体检。属女工的，外加妇科检查,妇科费用单独核定。
健康体检的程序:各单位应于每年的１2月１5日(遇公休日顺延)提报次年度的体检人员名单（附表Ａ)　　　　归口管理部门审核(由人力资源部审核，并按检查类别将人员名单汇总分别报人力资源部、工会、生产安全部)人力资源部下达体检计划　　各单位及归口管理部门应按人力资源部的要求负责组织员工体检。　
健康体检的反馈程序: 体检结果报送归口管理部门　　归口部门提出相关建议和意见报分管领导批示　　报人力资源部办理。(如有严重病况时,应提交公司劳动鉴定委员会）
检查与考核
人力资源部负责本标准执行情况的检查与考核。
违反本标准第２章有关条款,扣责任单位第一管理者一级岗位工资。
违反本标准第３章各条款,扣责任单位第一管理者50元。
对于违反本标准，给公司造成损失的按《员工奖惩管理规定》有关条款执行。
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附表Ａ　　　　　　　　年员工健康体检情况表
单位：　　　　　　　　　　　　　主管领导: 　　　　经办人：　　　　电话：
顺
号
员工
证号
姓名
性
别
职称或工种
周期
体　　检　科目
备注
内科
检查
外
科
血尿生化检查
胸
片
心电
图
腹部
Ｂ超
上消
造影
妇科
特殊查体
婚否
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