职业生涯与规划.docx

文档介绍：A
生活技能
许多年前，简历被称为（），是一种自我推销的工具。
按照里夫金的看法，“第三次工业革命”的开始是人们越来越多的使用
K
资格简历
微芯片
克服学****障碍，就必须
B
以上答案都正确
（表重要手段
职业指导专家弗兰克帕森斯介绍生涯选择的重要著作是
活动
定期自我检查规划落实的情况
《选择一份职业》
“工作”指为个体或他人提供（）的活动。
使我们能成功完成某项工作任务。
在了解自己以便做出生涯决策的过程中要确保对自己有一个（）的态度。
有价值产品
技能
积极
工作机构变化的一个例子是，公司裁员后从其他公司购进相同的服务，这被称为
生涯决策的规划和求职过程是以（）为基础的。
在面试之初，留给雇主的第一个印象是
外包
信息加工
着装
改善元认知技能的方法书中涉及了若干种，其中包括
书中所举的 AMERCO公司是一个提供（）支持的典型案例。
在自我对话中，想成为一个有效的问题解决者，你必须有能力认为自己在这个领域是
辨别消极想法
家庭
胜任的
雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应，这种面试形式称为
所谓“CIP”指的是
“组织”指具有特定（）的机构。
压力面试
认知信息加工
目标
过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由（）提出的。
三段式分析法的模式包括：
“组织文化”常常反映组织创建者的（，也就是认为事物应该如此的思考方式
舒伯
以上答案都正确
价值观）
个体雇员的生涯发展与组织整体发展间的关系是
T
责任意识缺乏的表现为：
联系紧密的
提升自信的方法有
以上答案都正确
H
A和B为正确答案)
主张（）文化的组织更可能获得生涯的发展。
获取就业信息的渠道有哪些
调整职业生涯规划的关键是
人的发展
以上答案都正确
选择更适合自己的发展方向和发展目标
自我知识和职业知识属于金字塔模型中的
J
谈到正在改变的职业和家庭角色问题时，书中举例说明（）增加了双职工夫妇生涯规划的复杂性。
知识领域
（）激励我们工作，并能帮助识别潜在的雇主和工作环境。
搬迁
（）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。
价值观
W
外包
( 记录了一个人申请某个职位的资格。
《韦伯大辞典》中对（）的定义是“在做梦或梦幻中看到的东西”。
多选题：
简历
愿景
C
（激励我们工作，并能帮助识别潜在的雇主和工作环境
外包或短期的工作最普遍的形式之一是使用
CASVE循环的阶段包括
价值观
临时雇员
沟通
阶段目标中，前一个目标是后一个目标的（），后一个目标是前一个目标的
我们的元认知技能实际上是一种我们思考（）的能力。
分析
基础方向
自己思维
综合
积极的自我对话对于决策最重要的好处是能产生一种
我们将“职业”定义为在不同行业或机构中都有一组相似的
评估
积极的期待
工作
执行
(记录了一个人申请某个职位的资格。
X
从学校人到职业人角色的转换可以通过两步完成
简历
学