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提升自我，为公司谋开展
引用董事长在年度大会上讲话：“过去一年，是公司形势复杂、挑战巨大一年，也是艰辛创业、很不平凡一年。这一年，光伏市场震荡多变，浮法市场低迷不振，燃气价格波动上涨，环保压力前所未有，经营风险日益加剧。一年可以支配时间，不应忙于应酬等日常活动，给自己留点时间去思考，分析自己工作进展、时间利用与已完成工作中存在缺乏等，只有不断总结，才能有所进步。
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对每天工作任务要方案安排好，要量化、细化到人，要规定完成时限，做到当日事、当日毕。董事长在屡次会议中提出，面对困难要面对，不能逃避，要迎难而上。有一位老农农田当中，多年以来横亘着一块大石头。这块石头碰断了老农好几把犁头，还弄坏了他耕机。老农对此无可奈何，巨石成了他种田时挥之不去心病。一天，在又一把犁头打坏之后，想起巨石给他带来无尽麻烦，终于下决心了结这块巨石。于是，他找来撬棍伸进巨石底下，却惊讶地发现，石头埋在地里并没有想象那么深，那么厚，稍使劲道就可以把石头撬起来，再用大锤打碎，清出地里，老农脑海里闪过多年被巨石困扰情景，再想到可以更早些把这桩头疼事处理掉，禁不住一脸苦笑。从这那么寓言故事中，我们会领悟出一些道理：遇到问题应立即弄清根源，有问题更须立即处理，决不可拖延。工作中，往往会遇到反复出现问题或不良现象，如假设讳疾忌医或绕道而行、拖延了事，积压下来，就必然给工作带来更大困难，形成被动。所以，对工作中出现问题，不应回避，而是抓住苗头，及时调查，追根朔源，及时找出解决途径与方法。
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四、处理好人际关系
心理学家认为：如果我们能与同事、领导形成与谐信赖关系，我们相处气氛就会融洽，就会有助于形成相互尊重、相互理解工作气氛与友好宽松工作环境。这将激发我们工作热情，更好地发挥我们聪明才智。对我们基层职工来说，就是要领会好领导意图，理清工作思路，明确好工作目标，完成工作任务。另外还要虚心向其他同志学****搞好与其他单位协作配合，多交流，多协调，多沟通，互相帮助，共同提高，这样才能营造与谐、融洽气氛，才能团结一致、齐心协力，共同把工作干好。一个没有良好人际关系人，即使再有知识，再有技能，那也得不到施展空间。管理者要清楚自己什么可以做，什么不可以做。要遵守一定道德标准，要有热忱、真诚待人；学会微笑，善于展示个性、该笑就笑。确立正确为人处世原那么，才能拥有与谐人际关系。管理者假设重视自己做出奉献，必须与自己单位以及工作中接触其他人保持着良好人际关系，要做到互相沟通，共同协作，这样工作才能富有成效。应该学会欣赏与鼓励别人，善于利用自己与他人长处，围绕着某项具体任务，与不同领域专业人员通力合作，从而促进上下之间沟通，积极帮助一些组织不健全机构去完成任务。同时协调人际关系与工作关系是很费时间，如果做得太仓促，反而容易产生磨擦。但这种协调工作在机构里是不可缺少，因此要利用一定时间与场合去处理好人际关系。同心山成玉，协力土变金。成功，需要克难攻坚精神，更需要团结协作合力。一个单位，如果组织松散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生机与活力？何谈干事与创业？何有形象与成绩？在一个缺乏凝聚力环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，再有丰富经历，也不可能得到很好发挥！只有懂得团结协作人，才会把团结协作当成自己应尽责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位重大意义。参加集体活动，可以增强我们团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难时候，就能共同想方法、出主意，凝聚集体力量，做到
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“三个臭皮匠，顶过诸葛亮〞。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心彷徨、犹豫不决时候，我们最需要是什么呢？需要是同事之间发自内心鼓励与帮助，它可以使我们充分展示自我，可以使我们感受到团队巨大力量。
信任别人本身就是一种美德，在与同事相处时候，一定要给予充分信任，同事一句话，有时可使你跳出原来框架束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时与周围人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下，我们在这样与谐气氛里工作与学****心情还会不舒畅？工作效率还能不提高吗？
五、不断自我提高
只有不断自我提高，加强理论学****进展知识贮备，增进生活阅历，才能出色完成各种任务。要了解自己必须学****哪些知识与技能，通过不断努力学****使自己拥有把该干事情干好能力。
要养成自觉学****好****惯，扎扎实实提高业务能力。成为本专业行家里手。要有一种强烈求知欲望，与时俱进，一时一刻不放松对新业务学****并且要做到学有专长，成为某一方面骨干或“尖子〞。如果放弃对新知识学****新技能掌握、新问题研究，你即使是个
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“老兵〞，也有可能落伍。因此，无论年龄大小，从业时间长短，都要坚持学****大家可以清楚地看到，随着办公自动化普及，电脑在日常工作中作用