文档介绍：人员调配与流动管理办法（一）员工晋升申请表
姓名
性别
现任职
务
学历
工作时
间
入职时
间
调任职务
学****br/>培训
经历
起止时间
院校名称
专业
获得学位或
资格
人员调配与流动管理办法（一）员工晋升申请表
姓名
性别
现任职
务
学历
工作时
间
入职时
间
调任职务
学****br/>培训
经历
起止时间
院校名称
专业
获得学位或
资格
工作
经历
起止时间
所在公司
部门与职
务
工作内容与
业绩描述
自我评价
（二）人员调动申请表
本部门负
责人
意见
人力资源
部意见
总经理意
见
申请人员
调动部门
所需调
动人数
申请人员
调动原因
起止日期
自年月日起至年
月日止（共计天）
调动人员
担当工作
人力资源
部意见
（二）人员调动审批表
调动人员姓
名
性别
出生
年月
现所在单位
现所在
职位
咅
在职时间
年月日至年月
日
调入单位
调入
部门
职位
调动原因
□升职□降职□组织调动
□内部竞聘
调入单位人力
资源部意见
签字：年月日
调出部门直接
上级意见
签字：年月日
调出部门主管
领导意见
签字：年月日
集团人力资源
部意见
签字：年月日
调出部门人力
资源部意见
签字：年月日
调入部门直接
上级意见
签字：年月日
调入部门主管
领导意见
签字：年月日
说明：
见。

单。
（四）员工离职申请表
姓名
性别
年龄
职
位
所属
部门
在本企业
服务年限
离职原因
拟离职日
期
部门意见
人力资源
部意见
公司领导
意见
备注
（五）员工离职面谈表
离职人员姓
名
所在部门
担任职位
员工工号
入职日期
离职日期
面谈者
职位

在哪些方面需
要加以改进

你当初选择加
入本公司
，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大
5•你最喜欢本公司的哪些方面，最不喜欢本公司的哪些方面

工作岗位上，
你面临的最大
的困难和挑战
是什么

&你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才
。请简单陈述理由
（六）员工离职交接表
姓名
咅
职位
入职日
期
离职日
期
离职类
别
离职原因陈
述
交接部门与事项
交接人签字
备注
本
部
门
工作职责
交接
工作资料
交接
财
务
部
应领薪金
备用金交
接
扣缴金额
发票交接
人力资
源
部
员工手册
办公用品
总经理
批示