文档介绍：如何来为IT人才市场补缺?
目前,我国职业教育市场的形势,可以用“一半是火焰,一半是海水”来形容。一边是35万软件人才的短缺使得软件IT人才炙手可热,而另一方面,教育培训机构由于受到多方面的限制,而无法培养出合适的人才,通过职业教育的软件人才同样面临着强大的就业压力,更多的人只能感受到“海水”的冰冷。

近日,职业教育行业迎来了一次盛会,北京爱思爱迪(ACEIT)软件教育机构在天津基辅号航母上举办了“ACEIT专家护航计划启动仪式”新闻发布会,并首次提出“TOP职业护航计划”。信息产业部、教育部、北京市教委等领导参会,并针对我者专赴天津津行了现场报道和采访。
职业教育:繁荣背后的冷思考
作为职业教育的重要领域,软件人才的培养无疑最具代表性。自从97年引入印度IT培训模式以来,8年过去了,软件人才缺乏的问题依然是阻碍中国IT产业发展的一大瓶颈!那么,怎样才能真正解决IT产业的人才瓶颈,中国IT培训未来的路该如何去走?
会上,各部委领导纷纷发言,教育部领导认为:高等院校学校每年只能提供几万名IT应届毕业生,对于巨大的IT人才缺口来说只是杯水车薪,因此,国家大力提倡职业教育和培训,并对这些培训机构给予了政策上的支持,希望通过今后的共同努力,尽早解决我国IT人才特别是软件人才的匮乏问题。信息产业部与会领导认为:随着我国IT产业的飞速发展,IT已经成为中国国民经济的重要支柱产业,今后对IT人才需求一定会保持良好的增长势头。从根本上解决我国软件产业及整个IT产业发展所面临的人才短缺问题,除了加强高等院校的培养以外,其中最为重要的方面就是要健全IT职业教育。由于政策比较宽,如今国内这种IT培训机构有成千上万家,据统计,仅北京市就有上千家。
爱思爱迪李长增认为,在繁荣的职业教育培训市场的背后,却存在着很多方面的问题。来自北京市消协的统计表明,来自消费者的IT培训投诉占整个IT业界的第二, IT教育和培训市场及其不规范,资金、师资力量不够雄厚,无论在品牌和质量方面都缺乏竞争力。而且,很多机构本身不是以社会为己任,不是从学员的角度去考虑,而是昧着良心赚
“黑心钱”,简单的把培训当作是一次性交易,而偏离了“职业”这一核心,特别是在解决就业问题和职业规划方面做得不够。
李长增提出,而健全IT职业教育主要分为以下几个方面:首先,IT职业教育要有一个规范的管理机制和市场体系,国家已经有相关的法律法规出台,相信市场会越来越成熟。其次,所有教育培训机构要有强烈的社会责任感,切实为学员的整个职业生涯着想。再次,教育培训机构一方面在加强自身实力的同时,应当拿出自己的“特色教育产品”,把培训课程或者体系产品化、品牌化.
以人为本,TOP职业护航计划出炉
任何培训和教育只能帮助学员解决阶段性的问题,不可能解决漫长职业生涯的所有问题。而爱思爱迪的TOP职业护航计划,就是为了解决学员毕业后的职业问题所推出的一项服务措施。其护航对象主要包括:经过爱思爱迪99℃职业教育或1℃岗前训练营培训和训练的毕业学员,爱思爱迪ACEIT企业联盟单位核心员工,以及通过ACEIT筛选和考核,自愿申请加入职业护航计划的在校学生和在职人员。TOP职业护航计划主要通过会员制的技术论坛,专家在线答疑;通过电话、E-mail、面谈等方式作一对