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离职协议书范本
根据<中华人民共和国劳动法>（以下简称<劳动法>）、<中华人民共和国劳动合同 法>（以下简称<劳动合同法>）和其他国家劳动法律、法规、规章,以下甲乙双方致解除劳动合同；
由乙方指出解除合同,经甲乙双方协商一致解除劳动合同；
乙方在试用期内被证明不符合录用条件,甲方解除劳动合同；
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乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,甲方解除劳动合同；
乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害,甲方解除劳动合同；
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者 经甲方指出,拒不改正的,甲方解除劳动合同；
乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同致使劳动合同或者变更协议无效,甲方解除劳动合同；
乙方被依法追究刑事责任 （被人民检察院免予起诉、 被人民法院免予刑事处分、 被人 民法院判处拘役、有期徒刑缓刑、刑事处分）,甲方解除劳动合同；
乙方在履行劳动合同期间发生方案外生育 （有劳动合同约定或规章制度规定）,甲方 解除劳动合同；
乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事劳动合同约定的工作, 也不能 从事由甲方另行安排的工作,甲方解除劳动合同；
乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作,甲方解除劳动合 同；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变, 致使劳动合同无法履行, 经双方协
商未能就变更劳动合同达成协议,甲方解除劳动合同；
甲方依照企业破产法规定进行重整,在履行规定程序后进行裁减人员；
甲方生产经营发生严重困难,在履行规定程序后进行裁减人员；
甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整,在履行规定程序后进行裁减人员；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大改变, 致使劳动合同无法履行
的,在履行规定程序后进行裁减人员；
劳动合同期满,不符合<劳动合同法>第十四条规定应当签订无固定期限劳动合同, 且未有<劳动合同法>第四十二条规定需要延续劳动合同的情形,劳动合同即行终止；
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劳动合同期满,甲方维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同, 乙方不同意续订
合同,劳动合同即行终止；
劳动合同期满,乙方同意在维持或者提升劳动合同约定条件下续订劳动合同而甲方不 同意续订合同,劳动合同即行终止；
乙方开始依法享受根本养老保险待遇,劳动合同终止；
乙方到达法定退休年龄（男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁）, 劳动合同终止；
甲方被依法宣告破产的,劳动合同终止；
甲方被撤消营业执照,劳动合同终止；
甲方被责令关闭,劳动合同终止；
甲方被撤销,劳动合同终止；
甲方决定提前解散,劳动合同终止；
其他原因：［】.
（四）职业健康保护
第五条 甲乙双方同意按以下第【_】种方式（可多项选择）确定离岗健康检查情况：
乙方从事接触职业病危害作业,甲方按规定要求乙方进行离岗前职业健康检查并承当 职业健康检查费用；
乙方未从事接触职业病危害作业工作,甲方为了乙方提供离岗前职业健康检查并承当职 业健康检查费用；
乙方未从事接触职业病危害作业工作,乙方自愿进行离岗前职业健康体检并承当职业 健康检查费用；
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二、计发离职待遇
第六条 甲乙双方同意按以下第【_】种方式（可多项选择）确定乙方的离职待遇合计【 _】
元,甲方制定工资表列明应发工程及数额、代扣、代缴、扣除工程及数额、实发数额等 内容：
计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的工资【_】元；
计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的奖金【_】元；
计发【_】年度年终奖/季度奖【_】元；
计发【_】年【_】月至【_】年【_】月期间的高温津贴【_】元；
按正常工作时间工资【_】元/月的标准为了基数计发【_】年【_】月【_】日至【_】年 【_】月【_】日期间的延长工作时间加班工资【 _】元；
按正常工作时间工资【_】元/月的标准为了基数计发【_】年【_】月【_】日至【_】年 【_】月【_】日期间的休息日加班工资【_】元；
按正常工作时间工资【_】元/月的标准为了基数计发【_】年【_】月【_】日至【_】年 【_】月【_】日期间的法定节假日加班工资【_】元；
计发【_】年度应休未休年休假工资【_】元；
计发未提前30天通知解除劳动合同的代通知金【_】元；