文档介绍：关于新员工入职及试用考核规定
一、入职及试用考核规定
部门主管确定录用人选后应评价拟录用人员的胜任力和风险，交聘请专员，聘请专员收到当日连同拟录用人员的《应聘人员登记表》、个人证明性材料一并交给人事行政总经理审批，特殊岗位须向总裁报批。用期工作、考核
本人提交的入职资料尚不齐全，本人承诺所缺资料将在15天内供给齐全，否则，该入职手续无效。
员工签名：日期：
备注：1）会计兼行政专员是本表的责任人，于新员工入职当天依据实际办理状况填写；
2）本表一律用碳素笔填写，全部签名必需由本人亲笔签名；
3）若资料或手续不全，员工本人另写说明；
4）本表必需填写完好，存入新员工个人档案，及劳动合同等档案同等管理。
新员工培训记录表
员工编号：员工姓名：岗位：
部门：报到日期：
培训分类
培训内容
培训时间
责任部门
责任人签名
根本培训
1
员工入职须知
　
　
2
公司概况
3
公司主要产品
4
考勤制度
5
平安保卫制度
6
员工薪资福利相关制度
7
员工行为标准
8
公司理念
本人对以上培训内容已知晓，并情愿自觉执行。
被培训人签字：日期：
职前培训
1
　
　
　
　
2
　
　
　
3
　
　
　
4
　
　
　
5
　
　
　
6
　
　
　
7
　
　
　
8
　
　
　
职中培训
1
　
　
　
　
2
　
　
　
3
　
　
　
4
　
　
　
5
　
　
　
本人对以上培训内容已知晓，并情愿自觉执行。
被培训人签字：日期：
注：试用期完毕，新进员工将此表交人事行政部备案。
新员工试用期每月工作行为记录表
被考核人：职务：部门：入职时间：
序号
时间
工作行为事务
所反映出员工的技能、素养、优优势
改进意见
被考核人签名：日期：
综合评价：
试用指导人签名：日期：
备注：本表格侧重于记录反映员工实力的主要工作事务，试用指导人每月所记录事务不得低于8件。

新员工试用期考核表
(白领以上岗位）
被考核人：职务：部门：入职时间：
评价
类别
实力素养
指标项
评分标准
指导人
干脆上级
评分
理由
评分
工作
看法
责任心
1-5分
差---1分；
一般-2分；
中等-3分；
良好-4分；
优---5分。
　
　
　
团队协作
　
　
　
效劳意识
工作
实力
业务实力
　
　
　
学****实力
　
　
　
沟通实力
　
　
　
解决问题实力
其他
方面
岗位胜任度
超过岗位要求-5分；完全满意-4分；根本到达-3分；略有差距-2分；差距较大-1分。
　
　
　
主要
缺乏
　
指导人：日期：
本人
意见
签名：日期：