文档介绍：员工生涯指导手册
CAREER PLANNING OF ENTERPRISE EMPLOYEES
汇报人：XXXX
目
录
c
01
为什么要进行职业生涯规划
02
职业生涯规划的概念
03的评估
02
行业条件
注意社会当前及未来需要的行业
03
企业条件
公司有改革计划吗？公司需要什么人才，
04
地区条件
视行业和企业而定
05
社会条件
注意政治、经济、社会与文化、教育条件，
01
如何制定个人职业生涯规划
03
高管职系
副总
总经理
总裁
职能职系
职员
主管
经理
销售职系
促销员
销售代表
城市主管
区域副经理
区域经理
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如何制定个人职业生涯规划
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第三步：关键成就因素分析
金脉：理财、合作、能力条件及职位
知脉：知识、技术、企划及洞察力
人脉：沟通与自我推销
知脉
金脉
人脉
如何制定个人职业生涯规划
03
第四步：职业发展周期
（正式工作前）
描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例
任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神
要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学****自主
描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境
任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动
要求：看到自己的工作成为别人 的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一
描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低
任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新工作、开发更广阔的 工作视野
要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉
如何制定个人职业生涯规划
03
第五步：职业生涯发展目标
性格与职业
兴趣与职业
能力与职业
实际性向
艺术性向
常规性向
社会性向
调研性向
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如何制定个人职业生涯规划
03
性格与职业的关系
人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明：不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。近年来，一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况，将职业性格分为9种基本类型。
见后表：
01
如何制定个人职业生涯规划
03
类 型
特 征
适合的职业
变化型
在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快， 喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力。
记者、推销员、演员
重复型
适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的、有规律的、有标准的工种。
纺织工、机床工、印刷工、电影放映员。
服从型
愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任。
办公室职员、秘书、翻译
独立型
喜欢计划自己的活动和指导别人活动或对未来的事情做出决定，在独立负责的工作情境中感到愉快。
管理人员、律师、警察、侦察员
协作型
在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事们的喜欢。
社会工作者、咨询人员
劝服型
喜欢设法使别人同意他们的观点，这一般通过谈话或写作来达到。他们对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断
教师、作家、心理咨询师
机智型
在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和差错时不慌不忙出色地完成任务
驾驶员、飞行员、公安员、消防员、求生员
自我表现型
喜欢表现自己的爱好和个性，根据自己的感情做出选择，能过自己的工作来表现自己的思想。
演员、 诗人、音乐家、画家。
严谨型
注重工作过程中各个环节、细节的精确性。愿意按一套规划和步骤工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果
会计、 出纳员、统计员、校对员、图书档案管、理员、打字员
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如何制定个人职业生涯规划
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兴趣与职业的关系
兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一。为便于大家根据自己的兴趣，选择合适的职业，这里介绍一下加拿大职业分类词典中各种职业兴趣类型的特点与相应的职业。
见后表：
类 型
特 征
适合的职业
1
愿与事物打交道，喜欢接触工具、器具或数字，而不喜欢与人打交道。
制图