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员工违规行为处理办法
总则
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员工违规行为处理办法
总则
第一条为推动公司各项管理制度和规定的执行，规范员工行为，特制本办法。
第二条员工处理分两部分：通报批评和处罚，其中处罚分为经济处罚和行政处分。经济处罚，包括扣减绩效收入、降低薪点、降低薪酬等级；行政处分，包括警告、记过、记大过、解除劳动合同。以上处理种类可合并使用。
第三条本办法适用于全体员工。
违规处理
第四条通报批评，是指对有下列表现之一的员工，公司给予的通报批评处理：
1．不遵守公司制度，但情节轻微的；
2．定期业绩考核评定为待改进或不合格；
3．因本人工作失职或监管不力，对公司造成影响，或受到客户口头投诉，但未造成明确损失的；
4．其他经总经理办公会认定符合通报批评的情形。
第五条经济处罚是依据违规行为性质和造成损失大小进行的罚款或扣发工资处理，其中罚款归入公司爱心基金。
第六条行政处分，包括警告、记过、记大过、解除劳动合同。
1. 警告，是指对有下列表现之一的员工，公司给予的行政处分：
（1）不遵守公司制度且情节较为严重，但是首次违犯的；
（2）一年内受到通报批评两次的；
（3）不服从公司工作安排或不按合理指示办事，影响公司工作正常运作，但情节较轻的；
（4）其他经总经理办公会认定符合警告的较轻的违规行为。
2. 记过，是指对有下列表现之一的员工，公司给予的行政处分：
（1）一年内受到通报批评三次的；
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（2）因本人工作失职或监管不力，对公司造成影响或受到客户口头投诉，造成明确损失的；
（3）不服从公司工作安排或不按合理指示办事，影响公司工作正常运作的；
（4）其他经总经理办公会认定符合记过程度的情形。
3．记大过，是指对有下列表现之一的员工，公司给予的行政处分：
（1）不遵守公司制度，情节较重或造成不利影响的；
（2）因本人工作失职或监管不力，对公司造成恶劣影响，造成明确损失较大的；
（3）存在不廉洁行为但情节较轻；
（4）其他经总经理办公会认定符合记大过程度的情形。
4．解除劳动合同，是指对有下列表现之一的员工视为“严重违反用人单位的规章制度”，公司有权立即解除劳动合同且不支付任何形式的补偿及奖金，如给公司造成损失的，单位保留追究其责任的权利：
（1）存在严重不廉洁行为。
（2）连续十二个月内旷工累计两次，或连续旷工三天及以上。
（3）无正当理由不服从任何合法合理之命令或工作安排（调动），故意不履行岗位职责或不完成单位交给的任务。
（4）在任何时间，发